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缺乏开拓创新精神,面对

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缺乏开拓创新精神,面对

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缺乏开拓创新精神,面对

缺乏开拓创新:在已有的道路上发展,那么发展空间必定很小,竞争必然会非常激烈,这点往下就不用我就说了吧。团队协作:现有的行业当中,除了极为领先的技术可以由个人英雄主义制胜外似乎没有什么是能够离开团队的力量了。例如3G产业,现在的3G技术还不纯熟,各后起的手机系统开发平台也还不纯熟,所以这里是可以由个人英雄主义来制胜的。风险意识:现如今,试问超过百年的企业有几家?大家可以算一算这样的账,只有超过百年不倒的企业,才真正算得上是最牛的企业。其中,松下就是一家,已经有了一百几十年的历史了,但他们至今屹立未倒的原因是什么呢?因为他们有一条自己总结出的规则,那就是作为企业,每隔13个月一灭亡,因此,企业就需要每13个月一彻底革新。又试问,如今又有几家企业做得到松下这般呢?所以,以上这些,都是企业发展的必要条件,只有拥有这些了,你才能列出一个百年计划!才能走向松下的成功。

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思想解放的一个重要方面就是突破墨守成规的思想,树立开拓创新的意识。墨守成规,顾名思义,就是墨守现成的、陈旧的或通行已久的规则、办法。形容思想保守,不求改进,只知道按着老规矩办事。突破墨守成规的思想,就是突破传统的思维、传统的旧经验和本本主义。

突破传统的思维和传统的旧经验,就是突破经验主义。经验主义就是在观察和处理问题的时候,从狭隘的个人经验出发,轻视理论的指导,不是采取联系、发展、全面的观点,而是采取孤立、静止、片面的观点。经验主义在贵州一些党员干部中间或多或少地存在着。主要表现为,思想观念陈旧,观察世界和处理实际工作问题时习惯用旧的观点、旧的思维、旧的经验,缺乏一种开拓进取、敢闯敢干的精神;轻视理论和书本的学习,不能挤出时间认真学习马克思主义基本理论和基本方法,不能认真学习工作实际中需要的专业知识,不能把所学的知识运用到实践中去,谈农业大半天、谈工业一支烟,谈金融不着边,缺乏发展意识;轻视对兄弟省份、兄弟地区和兄弟单位先进经验的借鉴,囿于自己发展模式,不能用别人先进发展经验来指导本地区本部门的工作,面对差距和不足,似乎不以为然,认为没必要增强,“船到码头自然直”;而且一取得成绩,一些干部就沾沾自喜,认为可以松一口气了,无需继续拼搏等等。这一经验主义的存在与贵州长期处于封闭落后的状态有很大的关系。

突破本本主义。本本主义就是一种把理论当作教条、视书本为圣经的思想作风。其主要特征就是思想僵化。中国特色社会主义道路,是一项前所未有的事业,马克思主义经典著作并没有系统论述过,需要我们去探索。同样,贵州实现跨越式发展,书本上没有现成的发展模式和发展道路供我们参考,需要我们去探索。

邓小平同志指出:“一个党,一个国家,一个民族,如果一切从本本出发,思想僵化,迷信盛行,那它就不能前进,它的生机就停止了,就要 。”贵州要实现三化同步,后发赶超,必须突破本本主义思想。因此,赵克志书记反复强调:“要用新观念指导新发展,要敢走别人没有走过的新路,要用新办法解决新问题,要用新做法开创事业新局面。”

突破墨守成规的思想,就是要树立起创新意识。创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉。树立创新意识,就是不断研究新情况,解决新问题,形成新认识,开辟新境界;就是要树立起发展、开放和改革的意识。

树立起发展意识。贵州是一个贫穷落后的省份,与全国平均发展水平和兄弟省份发展水平相比,还存在一定差距,小康进程落后全国8年、落后西部平均水平4年,

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《缺乏开拓创新精神,面对》()。因此,发展意识在贵州比历史任何时期都要急切。贵州省领导反复强调要发扬“不怕困难、艰苦奋斗、攻坚克难,永不退缩”的贵州精神和“敢闯新路、敢于突破、敢于胜利”的黎平会议精神,其根本出发点就是把这股强大的精神力量引导到推动到科学发展上来,在全社会树立起敢与强的比,敢与高的攀,敢同勇的争,敢跟快的赛的发展意识。

树立起开放意识。贵州是一个不沿江、不沿海和不沿边的内陆省份。贵州实现后发赶超,与全国同步进入小康社会,必须对外开放,必须走出贵州、走向全国,走向世界。必须消除因经济长期落后和封闭在人们生活中还不同程度地存在的自卑自轻、自暴自弃的思想,固步自封、小进即满的思想,畏首畏尾、不敢拼搏的思想,相互封闭、孤立发展的思想。在党员干部中树立起开放的意识,要吸收和借鉴省外和世界好的发展模式和发展经验作为我们发展的起点,同时正确处理独立自主、自力更生与对外开放的关系。只有这样,贵州才会唱响“加速发展,加快转型,推动跨越”主基调。

树立起改革意识。改革是解放和发展生产力的必由之路。邓小平同志指出:“我们所有的改革都是为了一个目的,就是扫除发展社会生产力的障碍”。贵州改革开放以来,各个领域的改革都取得了巨大的进步,但是也须看到,还存在着制约贵州跨越性发展不利的因素和机制,具体说来,一些党员干部在作风上对事业没有激情,对工作缺乏干劲、缺乏闯劲,当官不作为,拿钱不干活,疲疲沓沓,热衷应酬,麻将声声,歌舞升平。在组织上,一些基层组织班子软弱涣散,管理混乱,组织不健全,党员的宗旨观念单薄,理想信念动摇,缺少带领群众致富奔小康和处理复杂问题的能力。在社会管理上,重管理、轻服务,重管制、轻协商,重事后处置、轻源头管理,重行政、轻法律和道德的思想,等等。这就需要贵州广大干部树立起改革的意识,始终保持开拓创新状态,永不僵化、永不停滞、永不懈怠,加快改革的力度,不断迎接新的挑战。

树立开拓创新意识,具体就是要做到三个创新,即理论创新、制度创新和管理创新:

理论创新。理论创新的关键,在于正确对待马克思主义。马克思主义具有与时俱进的理论品质。“如果不顾历史条件和现实情况的变化,拘泥于马克思主义经典作家在特定历史条件下,针对具体情况作出的某些个别论断和具体行动纲领,我们就会因为思想脱离实际而不能顺利前进,甚至发生失误。”(江泽民语)具体到贵州,就是要坚持马克思主义的科学原理和创新精神,善于把握客观情况的变化,善于总结人民群众在实践中创造的新鲜经验,充分发挥党员干部的创造性和积极性,从而不断丰富和发展马克思主义理论。

制度创新。制度创新的过程就是不断解放和发展生产力的过程。随着贵州“两加一推”主基调和国发二号文件的实行和深入,贵州的经济体制、科技体制和文化教育体制等必然提出与之相适应的新要求,这就要求不断改革旧的体制模式创造新的体制模式,这就需要党员干部在制度上进行创新,认清发展形势,创新发展观念、转变发展方式、破解发展难题,切实将党的政治优势和组织优势转化为促进科学发展的强大动力,推动经济社会又好又快发展。当前贵州总体仍处于贫困状态,制度创新任重而道远。

管理创新。就是研究并运用新的社会管理理念、知识、技术、方法和机制等,对传统管理模式及相应的管理方式和方法进行改造、改进和改革,建构新的社会管理机制和制度,以实现社会管理新目标的活动或者这些活动的过程。具体说来,就是强化服务理念;就是坚持发展是第一要务的基础上,着力解决好民生问题;就是积极探索加强和改进群众工作的新途径、新办法、新机制,不断提高做群众工作的能力。就是维护好社会秩序,促进社会和谐,为发展营造一个良好的政治生态环境。


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