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批评与自我批评范文

实用范文

从长久来讲,弘扬批评与自我批评的作风有赖于大力发展党内民主,切实尊重和保障党员主体地位,改造党内生活环境;下面是2017批评与自我批评的范文,欢迎阅读借鉴,

批评与自我批评范文

2017批评与自我批评范文_篇1

自党的群众路线教育实践活动开展以来,通过深入学习党章、党的十八大精神及观看焦裕禄等先进事迹,结合思想和工作实际,我对自己近一年来工作、学习等情况进行了认真自查,深刻地分析和反思原因,现将有关情况汇报如下。

一、存在问题

一是政治学习不够系统。主要是对政治理论学习缺乏系统性,没有静下心来认真学习党的方针政策,看报纸也是看看大标题,结果对理论上的一些问题,尤其是一些新政策、新提法理解还不够深入,在政治理论素养、党性修养等方面还有很大差距。对政治理论学习重视不足,不懂得政治理论对工作的指导意义,认为只要场面上过得去,工作上能应付得了就行了,没有很好地下苦功夫去不断地提高自己。

二是调查研究不够深入。在日常项目管理中,往往通过项目单位报表了解项目进展,没有深入重点项目建设现场核实项目实际建设进度,核查项目投资数据的真实性,导致部分项目投资数据偏大。即使存在疑问,也只是打个电话问一下,不能积极主动地深入基层和项目建设现场,缺乏吃苦耐劳精神。日常调度中侧重项目形象进度和完成投资,没有真正了解项目推进过程中存在哪些困难,需要政府协调解决哪些问题,有效推进项目进展的手段不多。

三是工作创新不够积极。近一段时间,自己在工作上的热情有所降低,循规蹈矩,安于现状,缺乏主动性,还不能用全新的思维和方式去做创造性的工作。过去的那种不甘人后、积极进取的锐气逐渐被墨守陈规和不求有功、但求无过的思想所代替。在工作中,存在着为了工作而工作的错误认识,工作方法过于简单,工作思路过于粗糙,还处于指哪打哪的状态,领导安排什么做什么,工作前瞻性、主动性、创造性不足,对自己份内工作思考得多,对份外工作思考得少。

四是服务意识有待增强。平时大多时间都是坐在办公室里处理日常工作,深入基层一线少,逐渐的全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化,对党和人民群众的血肉联系认识不足。日常工作中没有自觉地把人民群众和项目单位对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准,没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。

需要说明的是,本人自20PC年入党以来,一直按时缴纳党费,积极参加党的组织生活,不论在工作中还是在学习上都积极进取,创先争优,处处发挥先锋模范作用。

二、原因剖析

上述问题的存在,固然与工作性质有关,但从根本上讲,还是思想认识不到位,学习的认识不到位,没有充分认识到自己所拥有的知识离现实工作的要求有着很大的距离。

一是工作责任感不强。制定计划、推进工作,没有完全体现与时俱进的精神,在其位,履其职,谋其绩,求其效的责任感和使命感不够强烈。

二是干事创业动力缺乏。精神状态还不能很好的适应形势的要求,工作热情和精神状态还不能始终如一的保持积极进取的劲头,干事创业、全面突破的意识还有待加强。

三是学习抓的不紧。日常工作中总是有意无意地放松了自我学习,忽视了知识、能力的更新与培养。在理论学习上还不够系统,理论素养还比较浅薄,与本职业务有关的学的多一点,与本职业务联系不紧的学的少一些,还不善于用理论联系实际的方法来研究思考问题。

三、今后的努力方向

针对以上的问题和不足,我将以这次群众路线教育活动为契机,对照党的要求全面梳理问题、深入剖析原因,从以下几方面努力改进,力争提高。

一是加强学习。工作中之所以存在宗旨观念不牢,理论水平不高等问题,关键就在于放松了自身的理论学习,有时把学习理论当成软任务,把日常工作当作硬指标,出现了理论学习与业务工作脱节的现象。今后要不断加强学习,在政治学习上,自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论,实践三个代表重要思想,深入贯彻落实科学发展观,重点学习十八大及二中、三中全会精神,勤奋学习科学文化知识和业务知识,不断提高自身的政治和思想文化素质,以适应新时期工作的要求。在业务知识学习上,认真学习项目管理、公文写作等相关制度、规定和理论文章,不断用新知识、新理念武装自己的头脑,提高驾驭工作的能力。

二是扎实工作。一要把工作做细。投资及重点项目管理工作不仅项目个数多,而且投资数额大,当月投资、累计投资、数据汇总、同比增幅等均涉及数字统计,一不留神就会出错。今后要严格要求自己,做到准确无误,高效快捷。二要把工作做实。进一步加强同统计、经信等部门的沟通,认真核对项目建设的相关信息,确保统计数据口径一致、内容真实。三要把工作做早。项目提报、日常调度、监测分析、年终考核等重点项目管理工作要提前动手,及早安排,确保项目信息和月报分析的时效性,切实为领导正确决策提供依据。四要把工作做巧。投资管理工作千头万绪,必须突出工作重点,区别轻重缓急,围绕中心工作,认真研究和把握项目管理工作的特点和规律,积极运用科学的方法提高工作效率。

三是提升服务。进一步转变工作作风,提高服务质量,把全心全意为人民服务和人民的需要放在第一位,把人民满意不满意、高兴不高兴,作为工作的出发点和落脚点,简化办事程序,提高办事效率,最大限度地满足人民群众的需要。作为一名党员,作为一名机关工作人员,必须进一步增强党性意识和宗旨观念,按照委党组的整体安排部署,扎实开展工作,能干事、真干事、干实事、干成事,把执政为民与日常工作融合贯通起来,把为人民服务落实到具体工作的每一个程序中。

2017批评与自我批评范文_篇2

一、整改落实情况

针对上次民主生活会查摆出来的问题,本人认真梳理归纳,现已基本整改完成所有项目。

二、存在的主要问题及原因分析

(一)严守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律方面

片面的以为经济工作时实干,党性意识和宗旨观念淡化。

(二)贯彻执行民主集中制方面

全局意识不强,存在本位主义和个人的狭隘思想,不能从全局的角度看待问题,没有处理好局部利益与整体利益的关系。

(三)落实中央八项规定精神、坚决反对“四风”方面

1、形式主义和官僚主义方面

面对新形势下的矛盾和问题,不善于动脑筋、想办法、深入实际不够,习惯于老方法、老办法想问题,办事安于现状,因循守旧,满足于不出差错,能交差就行。

2、享乐主义和奢靡之风方面

好面子、自我要求不严。

(四)履职尽责、攻坚克难方面:

干部职位思想严重,在群众遇到矛盾纠纷过程中,有时存在解决不及时、不彻底,解释不清楚、不到位现象,同时对一方群众切身利益维护不到位

三、今后努力方向及改进措施

端正学习态度、学习党章、巩固自己的党性意识,积极参加村两委班子开展的定期学习,认真领会群众路线教育实践的文件精神,认真阅读《论群众路线》、《联系服务群众》、《历行节约,反对浪费》等书籍。

2017批评与自我批评范文_篇3

根据党的群众路线教育实践活动要求,我乡紧扣“为民、务实、清廉”的主题,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,聚焦“四风”方面突出问题。通过发放征求意见表,召开集中征求意见座谈会、结合“三送”上户征求意见等方式共征求意见建议300多条,其中班子集体“四风”意见28条。乡党委多次召开党政班子会,对这些“四风”问题进行逐条梳理,逐项明确整改措施。并从理想信念、宗旨意识、党性修养、组织纪律及“三严三实”要求等方面分析原因,深挖根源。提出努力方向和整改措施,现将班子集体对照检查情况报告如下。

一、遵守政治纪律和落实中央八项规定精神情况

我乡党政班子是一个团结、务实、清廉的班子,切实遵守党的政治纪律,自觉在思想上、行动上与党中央保持一致,班子成员能够团结协作,在重大问题和重大决策上坚持民主集中制,做到步调一致。能遵守党章党纪和领导干部廉洁从政规定。但是通过深入学习和认真查摆,发现还存在一些问题。

(一)民主集中制坚持得不好。一是按照有关规定,本来要先开班子会研究才能做决定的事情,往往因为赶时间,常由相关领导同主要领导沟通,作出了决定,过后再在党政班子会上通报。二是在班子会研究讨论问题时,有时主要领导先发表意见定了调子,影响了其他同志充分表达真实意见,甚至没有等班子成员发表完意见就定了。

(二)政治敏锐性不强。一是由于班子政治理论学习不够,学习的主动性自觉性不强,掌握精神不透,对上级决策部署领会不深,对一些突发事情和意识形态领域的事,缺乏警惕性和鉴别力,看不到潜在的风险。比如在凌云山自然保护区,乡党委主要领导专门召开了信访联席会议,但因政策宣传不到位,一些群众受极个别人的盅惑和唆使,造成很不好的影响等。二是对一些苗头性倾向性问题抵制不力,对一些损害党的形象和威信的言行,对一些影响社会稳定、影响社会发展的谣言,没有警觉性,只要不牵涉到本地,就觉得无所谓。

(三)贯彻落实中央“八项规定”不到位。虽然我们坚决杜绝铺张浪费、收受礼品等违规违纪现象,但在执行“八项规定”不严,招待来人来客方面略超标准,有时会接受村委会的请吃。

(四)抓党风廉政建设不实。抓廉政教育警示不够,对乡村两级干部的教育管理失之于宽、失之于软,干部廉政谈话面不宽等。

二、存在的突出问题及具体表现

对照党章、廉政准则和改进作风的要求,对照先进典型,对照干部群众的意见建议,班子集体“四风”主要存在以下问题:

(一)形式主义方面

1、在政治思想建设上,理论学习抓得不紧、不系统,学习时间相对少。主要表现在:一是理论学习抓的不扎实,钻研不深。文件看了,政策学了,但仅仅停留在文字表面,多是以文件落实文件,以会议贯彻会议,或应付差事,或批转职能部门阅处,没有对其背景、细节和内涵进行深层次的思考,表现在单纯追求形式,而忽略了促进、规范和指导工作。二是集体政策学习研究不够,对中央和省、市、县重大战略部署,以及群众利益密切相关的政策,集体学习研究不够,讨论不充分,特别是利用集体智慧研究提出与实际工作相结合举措的研讨活动较少。

2、工作中少数领导仍存在走过场、走形式的现象。主要表现在:一些工作只停留在文件上、墙上,没有执行到位。有时县里开完会后,在班子会上传达研究部署完,而后发文件,到村里开会部署完就算把该项工作做好了。如乡村规范化建设,很多村部没有按要求进行布置,比较乱,卫生不清洁等,没有很好地督查。

3、工作部署多,督促落实少。主要表现在:乡党委政府经常会布置一些工作,但执行到位情况不理想。虽然研究工作部署较为透彻,但对工作的责任主体督促不够,导致工作得不到落实,干好干坏一个样的局面。如:各村评低保问题,驻村领导和干部没有主动参与、把关。和谐秀美乡村建设,早已开会发文,但各村行动少,也没有及时督查调度。

4、学习开展多,工学结合少。主要表现在:一是能按照上级的要求及时开展学习,但抓得不紧,坚持得还不好,存在以会代学现象。二是班子成员学习的自觉性、系统性、针对性和实效性不强,学习只是为了完成任务,学风不够端正,没有结合工作实际需要加强学习。三是学用结合要求不高,检查不斗硬,领导干部忙于抓日常工作,疏于学习提高和调查研究,调查报告了解问题不细,分析问题不准,解决问题的措施和办法缺乏针对性和可行性。四是有的领导学习照本宣科,“主旋律”唱的声调不高,“接地气”下的功夫不深。有的领导热衷于谈国内外大事,围绕东韶发展出点子,鼓与呼下的功夫不深。造成在做群众工作时,政策讲不清,道理讲不透,说服不了群众。

(二)官僚主义方面

1、在乡村干部管理上,对干部的生活和思想动态关注的不够,平时谈心谈话相对少等。主要表现在:一是乡党委政府经常开会谈工作、抓发展,但真正静下心来关心机关干部、村干部的想法,倾听他们的生活困难的很少。二是有的领导干部给机关干部和村居干部安排工作多,谈心少,交流少,遇到一些消极情绪和思想,做正面教育的力度不够。

2、深入村组调查研究少且不细致,解决群众困难和问题的方法单一等。主要表现在:有的领导干部缺乏深入村组户宣传政策、了解群众困难,帮助群众解决生产、生活中的难点、热点问题的主动性。下村只到村办公室坐坐,与村居干部谈谈,看看资料就完事。走马观花、没有深入院坝、田间地头,深入群众家中去了解,解决具体问题不多。如在调处矛盾时,有时会存在不耐烦的现象。有时甚至疏远群众,不愿接触群众,甚至对有些喜欢提意见多、积极争取自身利益的群众当成“刁民”,对群众反映的问题,被动解决多、主动化解少。如敬老院有些退休人员的待遇问题和生活问题。

(三)享乐主义方面

1、个别班子成员艰苦奋斗精神有所淡化,放松对自己的严格要求。主要表现在:平时下村入户都依赖于小车,从不坐摩托车;天气好就下村,风吹日晒就在房间里以电话代替上门入户;不能经常性地到最艰苦、偏远的村组走访群众,多是通过村干部反映情况,帮助村民解决实际困难。

2、争优不够主动,开拓创新办法不多。主要表现在:一是有的工作结合东韶实际不够,贯彻上级的工作部署唯上、唯文件,有时以会议贯彻会议、以文件落实文件,结合实际解决突出问题及时性不够,办法少。二是有的工作攻坚克难力度不够,用老办法对待新问题,解决疑难杂症进度不快,效果不理想。三是工作不求有功,但求无过,不争年底优秀,只求考评称职。四是有的领导大事难事等一把手拍板,勤于埋头做实事,疏于抬头谋大事。五是有的领导认为大树脚下好歇凉,退居二线,工作不求最好,作风不求最严谨。六是有的领导认为跑得快不快全靠车头带,工作和生活不严格要求自己,随大流,做事不求在人前,只求不在人后,不遭通报。

3、个别班子成员及党员干部因年龄稍大,玩心重,安于现状,得过且过,工作积极性不高,缺少担当精神。主要表现在:一是习惯于认为在东韶偏远山区乡工作,做好信访维稳和生态保护工作就可以,而对于关注产业发展,农民增收致富方面花的心思少,存在不求有功、但求无过、回避矛盾的现象。二是进取心、上进心退步,认为自己年纪大,没有进步的空间,失去努力的方向,工作热情降低,有“随大流、易知足”的想法。三是有的领导干部组织纪律性较差。如有时星期一上班不能准时到乡里,星期五没到下班时间会提前离开。

(四)奢靡之风方面

1、办公用房存在略超标准现象。主要表现在:因历史原因,东韶乡党政办公楼房是在20PC年时建的,书记乡长的办公室超8个平方,现已整改。

2、公务接待略有时超标准等现象。主要表现在:有时为了争取更多的资金和项目,多一两个人陪同,多加一两个菜,浪费现象偶有发生。

三、产生问题的原因分析

针对“四风”方面存在的突出问题和表现形式,乡领导班子着重从理想信念、宗旨意识、党性修养和政治纪律等方面进行了深刻剖析。

(一)理想信念不坚定。党政班子对理论学习还不够,理论水平停留在一般化,缺乏对理论的系统研究和深刻理解。学风还不实,忽视了理论与实践的辩证关系,导致学习的实用主义思想和片面性较为严重,运用科学理论解决实际问题的能力还不够强,用科学理论指导工作实践不够。对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼不够,导致政治理想不够清醒和坚定,世界观、人生观、价值观有所扭曲,安于现状不思进取,革命意志消退,甚至对权贵人物、豪富人物生活方式会产生心仪向往的倾向。

(二)宗旨意识不强。虽然大多数班成员都来自农村,自我感觉与农民群众还是有深厚感情。但是,这次活动使我们猛醒,以人为本、执政为民做得还不够。官本位思想依然存在,深入基层解决实际问题不到位,面对一些矛盾和问题,大家有时会流露出畏难情绪,因担心方方面面问题而不积极主动解决,根源在于我们在工作态度上没有认真想清楚“为了谁”、“依靠谁”、“我是谁”的问题,没有真正摆正主仆关系,群众观念淡化。对缩小发展差距的责任感不强,对推动跨越发展的精气神不足,特别是随着责任追究制度的不断健全和完善,怕作为、甚至不作为的情况有所抬头,缺乏担当精神和责任意识。

(三)党性修养不够。这些年来,我们虽然口头上也讲在改造客观世界的同时加强主观世界的改造,但往往落实在行动上就只注重前者而忽视后者,重业务工作轻政治思想教育,致使在多元化社会思潮及社会不良风气的侵袭下,世界观、人生观、价值观这个“总开关”把得不够牢,马克思主义政治立场还站得不稳,共产主义政治信仰还不坚定。党性原则不强。存在民主集中制执行不到位、不善于运用批评与自我批评的武器开展健康有益的思想斗争等问题,从本质上看是党性原则不强和党风不正的表现。民主集中制执行不到位是导致很多问题议而不决、决而不行、监督不力、效率不高的关键,从思想根源上在于领导集体对领导干部党性要求有所放松,领导班子成员考虑个人荣辱得失多了,考虑群众利益和全局利益少了。求真务实意识不强,对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究,对基层和广大群众的工作经验缺乏及时的总结提炼,对基层群众提出的问题缺乏有效的解决办法,工作的积极性、主动性和创造性不足。求真务实意识不够强,创新意识不够,导致工作作风不实。艰苦奋斗的本色有所退化。接待未按标准,根源在于艰苦奋斗的本色意志退化,没有按共产党员吃苦在前、享受在后的崇高风范从严要求,导致享乐主义思想不同程度存在。

(四)政治纪律不严明。党的纪律是维护党团结统一的根本保证。对照纪律要求,班子仍然存在纪律管束执行不到位的情况,没有起到好的示范带头作用。对干部管束不力导致有的干部违法违纪行为。纪律管束执行不到位,根源在于我们领导班子对执行政治纪律的重要性认识不够,对干部职工宣传教育不够。纪律管束执行不到位在于权力观扭曲,对权力来自人民、权力服务人民认识不清,对人民赋予的权力缺乏敬畏之心,对党的铁的纪律缺乏戒惧之心,对剥削阶级思想和腐朽没落的生活方式缺乏应有的警醒。

四、整改方向和措施

针对查摆出来的问题,我们将坚持即知即改、立行立改的原则,一项一项抓好整改落实,进一步践行“为民、务实、清廉”的价值追求,着力把开展教育实践活动的成效转化为换挡提速、科学发展的实实在在的成果。

(一)整改方向

1.加强学习,努力提高领导水平和工作能力。坚持把学习作为完善自我的重要途径,作为做好一切工作的前提,着力在班子中营造崇尚学习、热爱学习、勤奋学习的浓厚氛围,从提高认识着手增强学习的主动性、自觉性和系统性。进一步完善班子学习制度,制定学习计划,明确学习任务,定期组织集体学习活动,通过建章立制真正把学习落到实处。把深入学习贯彻 总书记一系列重要讲话作为当前学习的首要任务,在积极抓好政治理论学习、与工作相关业务知识学习的同时,大力拓宽知识面,提高综合素养。着力把抓好学习与研究、解决实际问题紧密结合起来,尤其要围绕经济社会发展的重大问题开展针对性强的专题学习。坚持学以致用,着力解决“学归学、用归用、学了不用”等“学”“用”脱节问题,做到以“知”促“行”、以“行”促“知”、知行合一,充分把学习的成效转化为能力的提升,尤其是提高运用马克思主义基本原理分析处理问题、创造性开展工作的能力,提高驾驭全局、应对复杂局面的能力。

2.解放思想,不断推进工作创新。坚持解放思想、与时俱进,坚决摒弃守旧意识,勇于克服“条条框框”的束缚,求真务实,一切从实际出发,使作出的决策和制定的政策措施更加符合实际情况。在坚决学习好、贯彻好、落实好中央决策部署的同时,善于结合实际创造性地开展工作,确保中央、省、市、县的大政方针在工作中得到不折不扣的落实。发扬敢闯敢试、敢为人先的精神,坚决克服求稳怕乱、患得患失、畏首畏尾的心态,积极研究新情况、解决新问题、探索新路子。进一步转变政府职能,更加注重履行好社会管理和公共服务职能。敢于担当,敢于负责,开拓进取,创新发展。

3.广聚民智,确保决策更加科学民主。做到真正沉下去,深入村组、深入群众,多层次、多方位、多渠道地了解情况,问政于民、问需于民、问计于民。把我们的工作重点和思路放在情况复杂、矛盾突出的问题上,放在群众关注的热点难点问题上,切实增强调研工作的实效。畅通与群众双向联系渠道,深入了解和准确掌握社情民意。在做出重大决策部署时,更加注重充分听取社会公众等意见和建议。

4.强化落实,更加注重工作跟踪问效。把抓落实作为推进各项工作的关键环节,通过严格督促检查,确保出台的各项政策、布置下去的各项工作落到实处。把督查与解决问题结合起来,对决策执行中出现的问题,认真查找深层次原因,加大调度和协调力度,及时予以解决。把抓落实与目标管理、督查督办、绩效考核有机结合起来,以督查落实促效能提升,以效能提升促决策部署落实。

5.执政为民,进一步密切联系群众。牢固树立群众观点,坚持全心全意为人民服务的根本宗旨,始终做到与人民同呼吸、共命运。更加重视群众所思、所需、所盼,千方百计做好顺民意、谋民利、解民忧的实事。更加扎实地抓好民生工程,尤其要着力解决好收入、就业、教育、医疗、社保等群众最关心的现实问题,解决好道路桥梁、水利设施等群众反映强烈的突出问题,努力让人民群众更多更好地共享改革发展成果。大力提高新形势下开展群众工作的本领,完善联系群众的机制,畅通联系群众的渠道,确保党群干群关系融洽和谐。

6.正风肃纪,更好地做到干部清正、政府清廉、政治清明。坚定中国特色社会主义理想信念,坚决与以 同志为总书记的党中央保持高度一致,切实维护中央权威,服从大局,令行禁止。坚持求真务实,做到察实情、出实招、讲实话、办实事、求实效,脚踏实地,以经得起实践、人民和历史检验的工作成果。加强廉政建设,认真遵守廉洁自律各项规定,艰苦奋斗,勤俭办事,不违反规定和超标准接待。进一步强化“三公”经费管理。认真落实“一岗双责”制度,加大对干部的监督管理力度。

(二)整改措施

1、开展集中专项整治

针对党员、群众反映的“四风”方面的突出问题,乡党委高度重视,由党委书记郭连生同志负总责,进行集中梳理,制定整改措施:

(1)、形式主义方面整改措施:乡党委进一步加强思想政治建设,坚定理想信念,提升理论素养,从3月10日起,明确每周二或周四进行党委理论中心学习、机关党员干部集中学习制度,党委主要领导对每位班子成员的学习情况进行审核把关,班子成员对所分管的干部学习情况进行审核把关,一级抓一级,层层抓落实。对乡党委政府布置的每一项工作,抽调有关人员进行促督、检查落实情况,对工作执行不力或不到位的,全乡通报,真正做到各项工作有回音、有总结、有资料。此项措施由孙志华同志督促整改到位。

(2)、官僚主义方面整改措施:乡党委从6月初就开始安排与干部谈心谈话活动,党委主要领导与班子成员、村(居)书记主任、主要站所长逐个谈,班子成员与所分管的干部、所驻村的一般村干部谈,全面了解乡村两级干部的工作、学习、生活和思想动态,以利于更好地开展工作;同时要求一般干部每周下村不少于3次,领导班子每周下村不少于2次,详细记录各村工作情况和掌握群众反映的困难和问题。通过与干部谈心谈话,领导班子及干部多下村等,彻底根除官僚主义方面存在的问题。此项措施由陈义春同志督促整改到位。

(3)、享乐主义方面整改措施:乡党政主要领导紧密结合县委、县政府工作部署和乡情实际,带领导班子成员通过深入村组调研,进一步理清发展思路,破解提速瓶颈,以赣南苏区振兴发展为契机,提出“建设法治东韶、生态名乡”的工作总目标,重点做好信访积案的化解、圩镇土地整治、推进项目落地、做足生态文章、改善民生、改进干部作风等六个方面的工作,换挡提速,加快推进东韶振兴发展。此项措施由陈愈珍同志督促整改到位。

(4)、奢靡之风方面整改措施:乡党委政府将进一步规范办公用房,再次组织全体干部认真学习《党政机关国内公务接待管理规定》并严格按照文件规定进行公务接待,杜绝公款浪费;对班子成员办公用房略超标现象,在规定时间内整改到位。此项措施由高玉英同志督促整改到位。

2、推进制度建设

坚持系统治理、源头治理、依法依规治理,对解决“四风”问题及其衍生的问题建章立制,进一步推动反对“四风”、加强作风建设工作制度化、规范化、长效化。本着要有针对性、要实用、要管用的思路,结合工作实际,先期重点进行三个方面制度建设,此项工作由郭连生同志亲自把关、陈愈珍、陈义春协助做好具体事项。

(1)、班子建设方面。重点健班子成员谈心谈话制度。

(2)、重大决策方面。完善重大决策的专家咨询和公众参与制度。

(3)、廉政建设方面。重点完善内部审计、监察制度。

3、及时向社会通报整改情况

坚持开门整改,对查摆出来的问题、信访接待受理的问题、网民在网站上提出的问题,建立起整改台帐,由分管领导孙志华同志牵头,实行挂号督办、销号管理,跟踪问效、逐一落实。整改内容向社会公布,整改过程接受群众监督,并采取适当方式听取群众对整改工作的评价。

2017批评与自我批评范文_篇4

按照局党组《深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》的部署和要求,本人认真学习了党的十八大报告和十七大以来历次全会精神、新《党章》以及 同志在中央党的群众路线教育实践活动工作会议上的重要讲话精神,《中共湖北省委、湖北省人民政府关于加强和改进新形势下群众工作的决定》、《中共中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》以及省、市委党的群众路线教育实践活动各项会议精神。

通过学习,我深深认真到,做好群众工作是我们党一贯的优良传统和政治优势,加强和改进新形势下群众工作是夯实党的执政基础、巩固党的执政地位的根本保证,是构建和谐湖北、推进跨越式发展的必然要求,是领导干部的政治责任。贯彻落实党的群众路线,就是要紧密结合自己的思想和工作实际,进一步坚定理想信念,强化政治意识、大局意识、宗旨意识、群众意识和服务意识;进一步强化党员意识、组织观念和纪律观念,认真履行党员义务,严格遵守党的纪律,认真执行廉洁自律各项规定。对照反 ‘四风’方面的突出问题,结合工作实际,本人认真开展了自查自纠、批评与自我批评,现将不足及整改措施汇报如下:

一、遵守党的政纪、贯彻中央八条规定、转变作风方面的基本情况

长期以来,我能够严格遵守党的政治纪律,坚持党的基本理论和基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。对中央已经做出决定的重大方针和政策问题没有不同意见,也没有公开发表与党的路线、方针、政策和决议相反的言论,更没与中央的决定、决议等相违背的行动。坚决拥护《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》,拥护省委、省政府《关于改进工作作风、密切联系群众的规定》。

二、“四风”方面存在的突出问题

1、在形式主义上存在的问题:在学习上存在实用主义思想往往容易走形式、理论功底不扎实,在工作中有“功利主义”思想,重结果、轻过程,检查督导不够到位。主要是思想认识上存在偏差,没有树立思想是行动的先导的正确理念。一是没有树立正确的学习观。认为“有学无需再造”,总是下意识地认为干好工作是第一位的,工商工作是实的,是硬的,不需要高深的理论功底,有硬指标来衡量工作成绩的好坏;学习是个软约束,是虚的,对工商工作促进作用不大、不够明显。因此不肯多在学习上下功夫。有时候认为只要工作搞好了,学习够不够深入也就无关紧要,甚至觉得凭着自己的多年工作经验和理论功底总可以把事情做好,因而缺乏学习的自觉性和主动性,没有把学习作为一项重要任务摆上自己的议事日程。二是学习缺乏深度、精度。只学习纲领性、方向性、表面性的内容,没有真正意义上的吃透各级精神,缺乏一种与上级同向思考的意识。导致在实际工作中,运用理论指导实践能力不强,存在学归学,做归做,学与做脱节,未能很好地用科学发展观的科学原理和科学精神,创新精神、研究新情况、解决新问题,使理论在解疑释惑、指导实践上的作用显得乏力。比如内部精细化管理水平不高,对在新形势下如何坚持科学发展观发挥工商职能、促进工商工作和经济和谐发展探索不够。三是学习缺乏系统性。没有很好地统筹规划好理论学习的层次、内容和效果,比如对党史理论、组织管理学等方面缺少系统性学习,特别是在工作中遇到困难时,有一种“书到用时方恨少”的感悟。在安排的理论学习中,也伴有挑剔性和随意性,对自己感兴趣的理论就学的多,而不感兴趣、与工作关联性不大的理论就读的少、学的浅,实用主义思想较为严重,致使理论水平停滞不前,理论基础不扎实,缺乏创造性地开展工作的理论基础。

2、在官僚主义上存在的问题:一是群众路线坚持不够好。虽然自己能主动深入一线,但应付各种会议多,搞专题调研少,对实际情况的了解不全面具体,下去走访调查的少。主动倾听群众意见和呼声不够,与基层工商所一线干部职工谈心交流少,对干部思想状况了解不全面,比如对年轻干部职工提出完善住宿条件、添置健身器材等软硬件设施,改善基层干部职工的工作生活条件等意见了解地还不够全面系统。二是部分工作没有狠抓落实。在推动工作中,更多是依靠要求、布置分解任务和检查督办,忽视如何发挥干部职工的首创精神。工作布置较多,抓检查督促较少,对实际操作中存在的困难以及如何协调解决与干部职工沟通交流的少,有时候意见和建议听不进去。而对一些具有特色和亮点的工作缺少总结,没有抓住一两个具有代表性的问题进行“解剖麻雀”,因此在总结典型经验的基础上,以点带面,全面推广做得还不够,致使一些面上的号召与实际落实工作相脱离,决策与执行不一致,有偏差,特色和亮点工作的作用没有显现,工作的长效机制得不到健全和落实。三是宗旨观念不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨观念有所淡薄,在维护人民群众利益上,虽然也看到一些问题,但是生怕“得罪人”、说了也白说甚至“吃力不讨好”,所以,有时产生了“睁一只眼闭一只眼”的现象。有时说话不够委婉。有完美主义不良倾向,对干部职工要求过急、批评过严;由于性格耿直,会议发言时,说话直截了当,容易挫伤同志。

3、在享乐主义上存在的问题:艰苦奋斗精神有所淡化,工作作风不够扎实。从前工作环境较差,工作任务重,但更有闯劲和拼劲,现在工作环境变好了,反而缺少这种艰苦奋斗的精神,少了与群众血肉相连的感情。不愿多研究问题,不想更多地栽刺,更想“栽花”,不想更多创新、不想更严格地要求自己。一是在规范化管理和效能型机关建设上力度不够。抓机关改进作风、提高办事效率、服务基层仍不能令人满意。在行政管理上还存在盲点,机关内部管理的质量和效率有待进一步提高。在制度设计上没有及时根据发现的新状况、新问题进行修正完善,在督查落实上存在当“老好人”心理,未狠抓落实,导致有些工作落实不到位,积极性未能调动起来。二是优化干部队伍教育培训方面还需加强探索。虽然自己一直都有基于工商事业发展、干部自身成长的考虑,但对于青年干部培养上动作不够大,没有真正地了解到干部职工对提升自身素质方面有哪些需求、有哪些想法,因此干部教育培训力度不够大,特别是与工商相关的法律知识、市场经济知识、现代科技知识学习培训不足。同时,给机会、压担子、扬鞭子比较少,导致干部职工失去激情,思想惰化,“做一天和尚撞一天钟”,长此以往可能会严重制约发展。三是以活动创新提升队伍凝聚力的观念不强。开展内容丰富、形式多彩文体活动的步子迈得不够大,对干部职工们提出的多形式开展各类文体活动的建议调查研究力度不够,干部缺乏必要的各类文体活动,队伍凝聚力、干部文化素养将逐渐降低,这些问题也将影响到各项工作开展。四是工作的主动性不够。落实力度不够、工作效率不高,工作中经常是处于奉命行事,上级安排什么就干什么,比如在队伍作风纪律和基础工作的检查督办上缺乏一抓到底,持之以恒的韧劲。五是创新意识不够。习惯于照老框框、老黄历办事,习惯于四平八稳的办事,没有敢为人先的气魄和敢闯敢干的勇气,对某些具体问题思想不够解放,往往是执行具体交办任务多,创造性地执行上级的开拓性工作少,没有能够做到超前创新,与时俱进。

4、在奢靡之风上存在的问题:主要是对党的艰苦奋斗和勤俭节约的优良传统树的不够牢、坚持的不够好,思想防线有松动,党风廉政建设的重要性和紧迫性认识有待进一步提高,有时候思想上存在“接待也是生产力”的误区,在公务接待活动中,有时突破标准,缺乏精打细算。艰苦朴素、勤俭节约的教育不到位,单位机关大楼用水、用电不节约现象时有发生。同时,制度执行力不严。在自觉遵守党风廉政建设制度方面,存在时松时紧的现象,有些制度在执行中存在不到位的现象。

三、存在问题的原因分析

(一)学习上缺乏“三劲”,离理想信念有差距。重要的原因在于标准不高,对学习的重要性和紧迫性认识不足,离高标准还有很大差距,具体说,在学习中缺乏“三劲”。一是缺乏一股“钻劲”,少了 “钉钉子“的精神。认为自己从事工商工作多年,在实践中积累了一点经验,也参加过一些学习培训,较系统地学习了政治、经济、工商方面的知识,有一定的满足感,有时认为现有的知识应付工作过得去,多少年也都这么干下来了,工作起来没有大障碍也就行了,没有必要去刻苦钻研。二是缺乏一股“挤劲”,少了“挤海绵”的精神。由于事务繁忙,影响学习精力的投入,没有静下心来思考到底自己在理论水平和管理水平上还缺少什么东西,心中虽然明白学习是要依靠静下心来一点一滴的积累,但总是为自己找借口,寻找客观理由。三是缺乏一股“韧劲”,少了“百折不挠”的精神。自己也清楚知识结构不优化、知识体系不健全是难以胜任本职工作的,然而在学习过程中还是断断续续,缺乏系统学习和主动思考、举一反三的学习方法。

(二)工作作风不够扎实,宗旨意识有待提升。重要原因是全心全意为人民服务的思想和艰苦奋斗的作风树得不牢,根本的原因在于世界观改造的力度不大。全心全意为人民服务是我党的根本宗旨,艰苦奋斗是我党的优良传统和作风,是我们预防和治理腐败的一大政治优势,所有腐败犯罪问题的发生,可以说都是从背离为人民服务的宗旨,丢掉艰苦奋斗优良传统开始的。我认为,作为一名共产党员,必须始终把党和人民的利益放在第一位,具备能承受艰苦又能努力奋斗的素质。在这方面联系自己存在的问题,感到自己艰苦奋斗的思想树得不牢,自觉不自觉地存在攀比,随大流的心理,认为现在社会大环境就是这样,待人不必太机械,办事不必太认真。认真反思这些问题,感到这其实是为人民服务的思想有所淡化,缺乏艰苦奋斗精神,正确的权力观、地位观和利益观没有牢固树立的表现。

(三)工商工作推进不够有力,党性修养有待加强。根本原因在于没有很好坚持和落实科学发展观。树立和落实科学发展观,发展观是始终保持党的先进性的必然要求,在新的历史条件下,我们党所处的历史方位和肩负的历史任务,决定了党必须走在时代前列,始终保持先进性,而党的先进性必然体现在科学发展观上。在工商工作中树立科学发展观需要弘扬创新务实精神,要根据发展变化的新形势,围绕科学发展观的要求,及时调整观念、思路和方法,使各项工作始终紧跟时代发展的步伐,营造法治、公平、文明、效率的工商环境,促进工商事业全面、协调、可持续发展。

四、今后的努力方向和措施

针对认真查找出来的突出问题及其原因,我将在今后的工作中下大力气进行整改。主要将从以下几个方面努力:

1、切实提高学习的自觉性和主动性。努力提高学习的自觉性,增强自我约束机制,自我加压,主动学习、强化学习,特别是努力学习好科学发展观的精髓,努力提高自身理论水平。在具体工作中坚持理论联系实际,注重以科学发展观理念为指导,推动工作向前开展。

2、转变工作作风加大抓落实力度。要从日常事务中超脱出来,经常深入基层检查指导工作,切实帮助基层解决实际问题,不仅仅局限于听汇报、看材料,要在实际调研中总结经验发现问题,制定切实可行的措施和办法。

3、加强与基层干部的沟通联系。坚持密切联系群众,带头深入基层调查研究,虚心听取基层和群众的意见,真正弄清他们在想什么、干什么、盼什么,切实解决群众反映的困难和问题,多为群众着想,多关心干部职工的工作、生活,做到感情上贴近群众、行动上深入群众、利益上维护群众,真心实意地多为基层干部群众办好事、办实事。

4、进一步创新工作思路。要认真总结从事工商工作实践中的好经验、好做法,着力研究工商工作发展的新方法、新举措,进一步增强加快发展的紧迫意识和危机意识,针对发展的新阶段可能出现的新情况、新问题、新矛盾,要带头转变观念、带头开拓创新、带头创先争优,克服求稳和保守思想,大力开展前瞻性研究,推动工商工作创新。

5、加强党性修养。书记强调指出意识形态工作是党的一项极端重要的工作,事关党的前途命运。我将会以党的群众路线教育实践活动为契机,突出加强对党史理论的学习,全面加强对先进共产党员感人事迹的学习,进一步提升党性修养,发挥先锋模范和战斗堡垒作用。

2017批评与自我批评范文_篇5

按照中央和省、市、县委的统一部署,衡阳县人口计生局认真落实“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求,以“为民务实清廉”为主题,以“三严三实”为标杆,深入查找问题,深刻剖析原因,局班子共征求“四风”方面的意见91条,已全部分解落实到班子成员头上。现将对照检查情况汇报如下:

一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定、省委九条规定、市委十条规定、县委八条规定的情况

(一)遵守党的政治纪律情况

一是民主集中制坚持不够。集体决策中,个别班子成员发言不积极,要点到自己头上才发言,甚至发言也是看风向、随大流,没有发表自己独特的见解和意见;个别班子缺乏全局观念,讨论的议题对自己分管的工作和个人利益有利,就积极表态。否则,表态含糊其词。对集体已经决定的事项,个别领导同志有选择性地执行,对自己有利的,立即执行,对自己不利的事,有边干边看慢作为,怕担责任,不敢担当。班子民主生活会效果不佳,有走过场、流于形式的现象。

二是团结协作略有不足。局领导班子总体上是团结和谐的,但偶也有因工作意见上的分歧争得面红耳赤,甚至在会场发脾气,离开会场。个别领导同志因性格上的差异,加之沟通协调不到位,导致在某些工作上有误解或误会,造成工作不能齐步走。

三是政策执行落实有差距。一方面执行政策不严格,对部分计生家庭政策宣传落实不到位,损害了部分计生家庭的利益,如在今年的省减负政策检查中,发现了我县存在对放弃再生育家庭奖励未落实的问题。另一方面执行落实不到位,如在社会抚养费征收特别在党员干部违法生育处理上,有重处罚轻处分现象,

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(二)执行中央八项规定、省委九条规定、市委十条规定、县委八条规定等方面的情况

一是下基层接地气少。班子成员以工作繁忙、事务多为由,下乡村指导业务,多以电话联系的形式,而现场指导业务较少。

二是精简会议文件不到位。有的会议可以合并召开,但仍然单独召开,导致乡镇计生办主任依然疲于开会。有的文件发放把关不严,存在以文件落实文件,以发文代替落实的现象。

三是接待标准控制不严。对上级检查工作,担心接待不周而影响县的计生工作考核结果。因此,在公务接待中,有超标准接待现象。

(三)关于“三个问题”的自查情况

1、关于是否存在把作风建设同推动改革发展对立起来的问题

局领导班子没有把作风建设同改革发展对立起来,但存在一些思想误区:个别班子成员担心作风建设搞得太频繁,抓得太紧,会影响到个人工作积极性,会影响到日常工作开展,没有太多时间去推动改革发展。

2、关于是否消极对待作风建设新的规章制度的问题

局领导班子没有消极对待作风建设新的规章制度,但在这方面也还存在一些问题,如虽然没有消极对待作风建设新的规章制度,但对制度的执行力度不够,有时心存侥幸心理、打擦边球等。

3、关于“为官不为”的问题

局领导班子没有“为官不为”,但也还存在一些问题,如班子成员虽然没有“为官不为”的问题,但在执行政策时,存在“为官慢为”的现象,做工作总比别人慢半拍,主要原因是自身底气不足、魄力有限,怕得罪人,怕惹麻烦。

二、对“衡阳破坏选举案”的深刻反思

中央对衡阳破坏选举案的定性是正确的,我们坚持予以拥护和支持。虽然我局没有涉案人员,但对此案的发生,我们也存在一些问题:一是没有为县委领导当好参谋,对可能发生的贿赂选举未提出建设性的应对措施。二是没有主动宣传党的组织纪律和换届纪律,导致社会政治氛围不浓。三是在大会期间,面对出现的苗头性问题未及时报告,也未及时提醒涉案人员。

衡阳破坏选举案产生的根源:一是党性原则和法纪观念淡薄;二是私欲膨胀,拜金主义严重;三是执法执纪部门监管不力;四是党组织领导形同虚设,没有发挥核心作用。

对我们的深刻教训:一是绝对不能把坚持党的领导当作一句空洞的政治口号,党委必须真正做到总揽全局,协调各方,发挥领导核心作用。二是党员干部特别是领导干部必须牢固树立政治意识和法纪意识,在政治原则问题上,在法纪问题上,不能看环境讲条件,见风使舵;不能讲功利搞个人算计,耍小聪明,必须毫不含糊、毫不动摇、毫无条件,否则就要栽大跟头。三是党员干部要深刻认识廉与德、能、勤、绩的关系是“1”和“0”的关系,如果廉出了问题,一切都是徒劳。四是做工作、办事情必须以踏石留印、抓铁有痕的精神,一项工作一项工作地抓,一个环节一个环节地落实,要对思想认识与政策法纪的要求不一致不放过,要对苗头性倾向性问题不查清不放过,要对反映的问题处理不到位不放过,真正把上级的决策部署不折不扣落实到位。五是权力越大,担子越重,责任越大,特别是领导干部一定要有很强的责任意识和担当精神,把该负的职责切实负起来,把该担的重担切实挑起来,这样才能既推动事业发展,又促进风气好转、干部成长,也才能真正体现自己的价值。

三、“四风”方面存在的主要问题

(一)形式主义方面

一是政绩观有偏差。注重做表面文章,热衷于造声势,开展工作力求快出成绩、出亮点。比如,在流动人口计划生育协会建设方面,缺乏长远规划,急功近利,工作只注重成立机构和挂牌,一哄而上,完成了市里的任务,也得到了市里的肯定,但忽视了制度建设和实际操作,实际效果很不明显。

二是检查工作浮于表面。检查工作一方面未深入村组,难以发现问题;另一方面发现了问题,却因怕得罪人,不敢提出问题,存在和稀泥、打太极拳现象。比如,今年5、6月份,在对几个乡镇的摘黄牌验收中,检查组工作人员只在乡镇计生办看资料,在村计生专干家里或村部核一下帐册,看一下阵地,而未深入村组和育龄群众家里调查真正落实到位情况。

三是工作部署应付多。对上级安排的工作任务,存在以会议和文件形式部署为多,对工作实际开展效果重视不够。比如,在迎省检方面,局里已召开多次会议进行部署,要求乡镇和部门如何做好迎检工作,但抓得不紧,没有将责任落实到人,也没有逐乡镇和部门督促检查到位。

(二)官僚主义方面

一是督查指导走马观花。下乡村指导工作习惯于在乡计生办和村干部家里听汇报、查资料,蜻蜓点水,未接触实际问题和矛盾,造成问题依旧较多。如,今年4月在全县乡镇业务竞赛中,班子成员没有对所联系片的乡镇的村级阵地进行一次全面指导,象征性地看一个村,应付了事,导致部分乡镇侥幸过关或侥幸取胜。比赛后,县计生领导小组抽查了部分乡镇,发现村级阵地环境触目惊心,台帐资料一塌糊涂。

二是落实工作只安排不跟进。有些班子成员很多事情都交给别人办,找人办,亲力亲为少,安排后就不再过问,不去了解,不去督查,不去调度,导致工作推不动,拖了全局的后腿。比如,去年召开全县科技干部大会,个别领导班子因事要求别人代会,最后代会的同志没去被县委督查室点名,影响了局里形象。

三是存在衙门作风。有的群众来机关办事,个别同志不是热情接待,耐心解释,而与办事对象大争大闹,影响了干群关系。比如,今年3月,三湖镇一名退休教师来局要求申办独生子女父母光荣证的问题,由于个别股室工作人员解释不清,造成这名教师在局里大发脾气。

(三)享乐主义方面

一是奉献精神减弱。比如,个别领导同志年龄偏大,认为自己船到码头、车到站了,应该休息了,不愿多做事,生怕做事会吃亏上当。

二是玩心较重。有的干部对工作敷衍了事,但下班后就喜欢喝点小酒、打点小牌。比如,个别领导同志没有把全部的时间和精力花在如何处理工作上,认为工作拖一下就过去,表面上看得过去就行了,上班三心二意,下班回家后就喜欢呼朋唤友喝酒吃饭,打麻将,美其名曰放松情绪、联络感情。

三是下乡讲条件。比如,个别领导干部下乡村指导工作,存在有车就去,无车就不去,甚至到县直机关单位办公事也要安排车子再去。

(四)奢靡之风方面

一是公车私用。去年以前,部分领导干部存在用公车办私事的现象,个别领导干部甚至打着公事的幌子实际办私事。

二是自律不强。有时下基层指导工作,对基层超标准接待安排没有完全拒绝和抵制,还心安理得和受用。

三是接待超标。有时上级部门来检查工作时,总担心因为招待不周而影响全县的形象,从而影响工作开展,所以总想讲排场,摆阔气,上好菜、好酒、好茶,超标准接待。如今年市人口计生委某领导来我县检查计生工作时,虽按照规定在局机关食堂就了餐,但仍然提供了养殖水鱼等高档佳肴,严重超出了正常的接待标准。

(五)解决维护群众切身利益方面

一是对群众基本要求了解不全面、不深入,关心群众不够,如对初婚怀孕对象不是主动提醒、主动催办生育证,而是等小孩出生之后上户口时,才给补办生育证,造成群众上户较难。

二是解决困难群众问题下功夫不够,与群众意愿差距大。比如,对于一些农村特困计生奖扶家庭,认为按政策发放奖扶金就可以了,而没有设身处地从多方面缓解其生活困难。

三是解决损害群众利益问题上下功夫不够,社会反响强烈。比如,个别乡镇仍然存在办证时搭车办理计生系列保险,既不符合政策规定,又损害了群众利益,更破坏了计生形象。

(六)解决联系服务群众“最后一公里”方面

1、在强化基层基础保障上存在不足。比如,部分乡镇对计生工作人员的工资待遇落实不够好,没有按政策规定落实到位,严重挫伤了基层计生工作人员的工作积极性。

2、在强化村级计生队伍建设上存在不足。比如,村级计生专干年龄普遍偏大,素质偏低,目前全县有80%村的台帐仍由片专干代做。

3、在为民办事上存在不足。如在办证过程中,手续过多,环节复杂,群众怨气很大。

四、产生问题的原因

经领导班子深入讨论,上述“四风”问题虽有客观原因,但更多的还是主观原因,从根源上剖析,主要有以下几方面。

(一)理想信念不坚定,干事创业激情缺乏

正如 总书记所言,“理想信念就是共产党人精神上的‘钙’,没有理想信念,理想信念不坚定,精神上就会‘缺钙’,就会得‘软骨病’”。坚定理想信念,是共产党人安身立命的根本,是政治灵魂,是精神支柱。但是,有个别干部职工受各种思想的入侵和现实利益影响,加之自身理论学习和修养不足,造成理想信念有所淡化,导致“四风”问题存在。比如,个别班子成员认为自己分管的工作多,任务重,为衡阳县的计划生育工作作出了贡献,现在,自己年纪大了升职无望,难免产生“船到码头车到站”思想,缺乏焦裕禄同志的公仆情怀、奋斗精神,缺乏杨善洲同志知难而进、舍己为人的精神,在保先进位、任务落实、工作创新上方法不多,思想不清、措施不力;面对困难和问题,顾虑重重,缺乏攻坚克难的信心和勇气。

(二)服务意识不强,宗旨观念有所淡化

群众路线和群众观点领会不深刻,“从群众中来、到群众中去,一切为了群众、一切依靠群众。”的思想在具体落实上有偏差。比如局党班子成员大多来自农村,有长期的、丰富的基层工作和生活的经历,与群众的感情较为浓厚,但个别班子成员随着职务的升迁,与群众同甘共苦的意识渐渐淡化,在面对群众时存在有定的“恩赐”思想,没有真正把自己放在公仆的位置上,把群众放在主人的地位上。有时为群众服务不到位,与群众认识有出入等情况,造成个别群众的不理解。

(三)工作作风不实,求真务实不够

在“深”字上用力不够。比如,班子成员调查指导较少,对基层情况掌握不细。在“严”字上没有下硬功夫。比如对干部职工的思想工作做得不深不细,交心谈心的时间较少,尽管有干部职工违反规章制度,但是有时碍于面子,可说可不说的就没说,总是相信大家的自觉性和工作的主动性,由于缺乏强硬的监督检查,对干部管理上就降低了工作标准。在“实”字上没有下苦功夫。比如,抓落实的力度还不够,特别是有时受一些阶段性工作的影响,不能统筹兼顾,使一些工作落实得不好,有些工作布置了没有回音,安排了没有落实。

(四)党性修养减弱,艰苦奋斗精神缺乏

主要表现为少数党员干部宗旨观念淡薄,责任意识不强,履行职责不力,利益观偏差,精神懈怠,团结协作意识、大局意识不强,世界观、人生观、价值观有所偏差。在艰巨繁重问题面前,有畏难情绪;在歪风邪气面前不敢直接亮剑;在点滴成绩面前沾沾自喜;在本职工作岗位面前安于现状,不思进取。接待讲排场,标准掌握不严,随大流、顾情面,造成超标准接待,根源在于艰苦奋斗的本色意志退化,没有以共产党员吃苦在前、享受在后的崇高风范从严要求,导致享乐主义思想不同程度存在。

(五)勤政廉政不深,廉洁自律不够

党的纪律是维护党团结统一的根本保证,对照中央和省、市、县委的要求,班子仍然存在纪律约束执行不够到位的情况,没有起到好的示范带头作用。根源在于我们领导班子对执行政治纪律和财经纪律的重要性认识不够,对政治纪律和财经纪律的内容向干部职工宣传不够,纪律约束执行不到位,在于权力观扭曲,对权力来自人民、权力服务人民认识不清,对人民赋予的权力缺乏警畏之心,对党的铁的纪律缺乏戒惧之心。比如:在作风纪律方面,我局“三令五申”但仍有个别同志顶风作案,由于没有动真格处理,导致去年个别干部职工在工作时间上网购物等现象。

(六)自身要求不高,落实“三严三实”不力

总书记提出领导干部要“三严三实”,是关键时刻的一次警告。分析我们在“四风”方面的问题,根源还是在于没有落实好“三严三实”。正是因为我们没有 ,才会导致自己学习不够、能力不足,面对群众工作产生畏难情绪、逃避心理,对待工作只求过得去,不求过得硬;正是因为我们没有严以用权,才会在工作中出现办事不公现象,导致工作难以开展;正是因为我们没有严以律己,才会漠视各项规章制度,放松要求,触犯红线。也正是由于我们没有谋事要实,才使得某些工作决策脱离群众需求,不求群众满意,只求领导满意。由于我们没有创业要实,才使得我们做工作只求眼前,不求长远,导致工作经不起时间的检验;由于我们没有做人要实,才使得我们开展工作不求实效。

五、今后的努力方向和改进措施

(一)强化党性修养,切实遵守和执行党的政治纪律

1、严格遵守政治纪律。严格遵守党章、党的组织原则和党风政治生活准则,不散布违背党的理论和路线方针政策的意见,不发表违背中央、省委、市委、县委决定的言论,不泄露党和国家秘密,不参与各种非法组织和活动,不制造、传播政治谣言及不实信息,不发表有损团结的言论,不做有损团结的事,决不允许个人凌驾于组织之上,确保中央、省委、市委、县委的各项决策部署,不折不扣得到贯彻落实,确保政令畅通,令行禁止。

2、坚持科学民主决策。完善科学民主决策机制,规范民主生活制度程序和方式,严格执行开展批评和自我批评的规定,每年召开一次班子民主生活会和干部职工民主生活会;构建领导班子成员日常沟通交流平台,班子成员之间每半年开展一次谈心交心活动。

3、加强作风建设监督检查。重申中央八项规定、省委九条规定、市委十条规定、县委八条规定,开展经常性的明察暗访,每周至少暗访一次,对发现违反作风纪律的,将严肃处理,绝不姑息迁就。

(二)强化宗旨意识,在反“四风”转作风上下功夫

1、切实反对形式主义。一是树立正确的政绩观。妥善处理好长远与当前的关系,严防急功近利和短期行为,更加注重求真务实,更加注重基层基础,推进计生工作健康发展。二是严肃解剖督查工作纪律。严禁解剖调查工作人员,不深入村组调查,搞形式,走过场,导致严重问题没有查实。凡在同一个乡镇同一个村检查解剖中未发现问题,在省市检查中发现了的,要对县级检查人员给予严肃处罚。三是狠抓工作落实,健全人人有责、层层负责、环环相扣、科学合理、行之有效的工作责任制,把目标任务分解到股室、落实到岗位,量化到各人,以责任制促落实,以责任制保成效,形成一级抓一级,层层抓落实的工作局面,实施工作任务“一周一报告、一月一通报、一季一调度、半年一巡查、全年一考核”制度,对落实不到位、执行不力的,严肃追究责任。

2、切实反对官僚主义。一是切实改进督查指导方式。改进和完善联乡包村机制,每个班子成员要联系一个片,一个村,一个困难计生家庭,到乡村指导每月不少于10天,力争年内要走遍所联片的乡镇的所有村,确保工作不留死角。二是切实转变机关作风,严格首问负责制、首问接待制、一次性告知制、一次性办结制,能够解决的事件当场解决,不能解决的事情要解释清楚,坚决杜绝门难看、脸难看、事难成的现象。

3、切实反对享乐主义。一是严肃生活作风纪律,切实加强8小时以外的纪律自律,坚决杜绝打牌赌博等违法违纪行为的发生。二是严格用车制度。教育引导干部职工勤俭节约,平时下乡指导,除集中解剖调查外,一律自行解决交通工具,坚决杜绝公车私用现象。

4、切实反对奢靡之风。一是规范接待行为。凡来人来客,一律在机关食堂就餐,并按规定标准予以接待。二是严格自律,不得擅自接受乡镇的吃请,下乡指导一律在乡镇机关食堂就餐,对超标准接待的,要予以坚决抵制。

(三)坚持群众路线,切实维护群众利益

一是为群众排忧解难。下移工作重心,前移服务关口,实行上门服务和代办服务制度,切实解决群众办证难的问题。关注计生困难群体生活,争取多家部门支持,力求从政策层面给予最大限度地倾斜,以最大程度的缓解其生活困难。严肃办证纪律。明确乡镇办证时一律不得搭车收费,凡搭车收费造成影响的,一律予以通报批评,并责令改进。

二是解决“最后一公里”问题。争取党委政府重视,加大计生工作经费投入,力争计生工作人员工资,按政策落实到位。加强村级计生专干队伍业务培训,杜绝片专干代作帐的现象。

(四)坚持正确导向,着力建设高素质队伍

严格规范干部选拔和人才引进等有关规定和政策,认真落实县委要求,坚决清理“吃空饷”、在编不在岗、临雇人员等问题。严格标准选人用人,坚持任人唯贤,把真正为民服务,敢于担当、清正廉洁的好干部选拔出来,形成良好的用人导向。切实加强队伍建设,以市人口计生委举办的乡村计生干部业务述绩和业务竞赛为契机,拟在9月份举办全县村级计生专干业务培训班,全面提高计生队伍的业务水平和工作能力。

2017批评与自我批评范文_篇6

根据中央、省委和省工商局的统一安排部署,我西双版纳州工商局党组在认真组织集中学习、召开座谈会、开展问卷调查、个人交心谈心,并广泛征求意见和建议的基础上,严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式,深入查找出了一系列“四风”方面存在的突出问题。现作如下对照检查:

一、遵守党的政治纪律和执行中央八项规定的情况

(一)遵守党的政治纪律情况

我局党组始终把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则,毫不动摇地坚持党的领导,坚决同党中央保持高度一致,在任何情况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。在大是大非问题上,始终做到了立场坚定,旗帜鲜明。始终坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求,自觉学习遵守党章,深入学习贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和 总书记一系列讲话精神,切实增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。认真贯彻党的路线、方针和政策,坚决落实中央、省委和省工商局的一系列重大决策部署。严格执行党内政治生活纪律,坚决贯彻民主集中制,注重发扬民主,坚持集体决策,自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事,切实做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、执行纪律没有例外。认真落实党风廉政建设责任制,从严要求自己、亲属和身边工作人员,切实做到清廉从政、务实为民。

存在的主要问题:一是政治理论学习不扎实。党组班子学习制度落实不到位,学习的自觉性、积极性和主动性不足。学风上不深入,内容上不系统,还存在实用主义倾向,与工作关系密切的就多学,与工作关系不大的就不学。学习的形式和方法单一,特别是在党的理想信念教育方面,力度不够,方法少,针对性和实效性不强。二是落实党内组织生活要求不严格。缺乏动真碰硬的勇气,班子成员间开展批评与自我批评不深入,意见表达不透彻,不能正视问题实质,没有触及思想深处。

(二)执行中央八项规定情况

中央八项规定发布实施以来,我局党组及时行动,切实加强领导,精心组织实施,有力地推动了领导班子和机关作风的进一步转变。一是抓学习统一思想。专门下达了关于认真执行中央八项规定的通知,组织机关干部职工深入学习了中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定以及省委、省工商局的有关文件精神,切实把全州工商系统的思想和行动统一到中央、省委和省局的决策部署上。二是抓制度规范行为。结合新规定、新要求,及时修订了《西双版纳州工商局车辆管理制度》、《西双版纳州工商行政管理系统公务接待管理办法》,进一步规范了车辆管理、公务接待行为,为解决公车私用、超标准接待等问题提供了制度保障。三是抓作风提升效能。一方面是制定并实施了《西双版纳州工商局考勤制度》,从上班考勤、会议考勤、活动考勤三方面对机关纪律松散、“懒政”问题作出制度化规定。另一方面是深入开展“四群”教育和干部联系群众工作。通过选派干部指导新农村建设,挂钩联系服务民营企业大走访,推动了群众路线教育实践活动的有效开展。四是抓廉政树立形象。一方面是通过开展专题学习教育活动、参观警示教育基地、召开党员领导干部为民务实清廉主题民主生活会、领导干部述职述廉等多种方式,不断推进机关廉政建设深入开展。另一方面是厉行节约,反对铺张浪费。五是边学边查边改取得实效。州、市(县)两级局机关切实改进会风,严格控制各类会议规格和规模,压缩会期,从简布置会场,减少会议支出,力求会议开得简朴、务实、高效;切实改进文风,对没有实质内容、可发可不发的文件,一律不发;切实规范公务接待,严禁用公款大吃大喝或进行高消费娱乐活动;切实规范公务用车,严禁公车私用;严格控制外出活动,严禁借考察、学习、培训等名义变相外出旅游;由“一把手”亲自抓、“一把手”负总责,认真核实清理超标办公室,制定了《西双版纳州工商局机关办公用房整改实施方案》,并狠抓落实到位。截止4月底,我局机关共腾退、调整办公室17间,清理整改建筑面积466.5㎡,清理后全部达到规定标准;今年以来,公务用车费用支出同比下降71%,公务接待同比下降了28%。

存在的问题:一是思想认识不到位。有的党员干部认为抓作风转变将是紧一阵松一阵,不可能持之以恒,领导干部主动抓的责任心不强,一般干部自觉改的意识淡漠。二是贯彻执行有“折扣”。有时对“三公经费”的报账审批把关不严;公务接待中依然存在铺张浪费现象。三是队伍管理不严格。对部分党员干部安于现状,工作激情不够,工作动力不足,创新意识不强的问题不重视,队伍管理时紧时松,工作纪律督查不严,上班迟到、下班早退现象时有发生。

针对上述存在的问题,我局党组将紧紧抓住群众路线教育实践活动的契机,按照“三严三实”、“两个务必”的要求,以及中央八项规定、省委和省局有关规定要求,认真研究,采取措施,及时整改落实,扎实推动局党组领导班子作风建设取得实效。

二、“四风”方面存在的突出问题

通过对照党章党纪、先进典型和改进作风要求,结合群众期盼、各方建议和省局督导组反馈的意见,聚焦“四风”,从里到外、从上到下,深查细照、全面查摆,认真反思、深刻剖析,我局党组认识到在“四风”方面存在以下突出问题:

(一)形式主义方面

1. 党组中心组学习制度不落实,在学风上没有发挥引领带头作用。虽然建立了每季度一次的党组中心组学习学习制度,但学习的次数远未落实。如:2013年全年仅组织了1次学习。

2. 创新意识和进取精神不强。主要表现在:考虑问题习惯于常规思维,凭老观念想新问题,靠老经验办新事情。存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想。比如:省局明确要求,自去年10月起统一使用“OA”电子公文处理系统,但由于班子整体重视不够,督促落实不到位,致使“OA”系统在干部职工中的应用效率不高。

3. 工作执行力差。工作制度建设上存在重立轻施现象,执行效果差,不少工作有布置无督促,有要求无成效。比如:今年5月份省局对我州2013年度行政执法工作的检查中明确指出,执法监督检查有制度建设而无落实痕迹,有的制度与目前政策不相符,已过期。又如:“红盾护农”工作开展多年,但由于督促指导不力,因而执行效率低下。再比如:年初省局部署的品牌汽车专项整治行动中,我局班子重视不够,没能及时做出安排,督查落实不力,工作成效不理想,被省局领导两次点名批评。

4. 工作部署不能结合实际。贯彻上级决定缺乏创造性,把握形势、了解大局不深不透,理论联系实际和融会贯通不足,有形而上学倾向,致使工作上思路不广、方法不多,机械地就文件贯彻文件。比如:在开展“消费满意在云南”行动中,我局仅是去头改尾地转发了文件,自选动作少,没能做到因地制宜,致使工作成效难以拓展。

5. 贯彻落实专项工作不到位。主要表现在:满足于开了会、发了文,对安排部署的工作督促落实不够。比如:在去年“重信用,守合同”工作的评定上报中,为了图省事 只是通过邮件将原文和表格发给了企业,而没有实际深入企业宣传和指导,同时存在对科(室)工作督查不实的问题。

6. 规章制度的落实不力。规章制度制定了不少,但督促执行力度不够,以致有的制度成为写在纸上、挂在墙上、显示在电子屏上的摆设。比如:我局制定了《行政执法信息报送制度》,但对执行较好的没有表彰奖励,对执行较差,甚至一年到头无信息报送的,也没有批评或惩处。又如:《行政执法案卷评查制度》早在几年前就建立,但至今未组织开展过一次评查。

(二)官僚主义方面。

1.深入基层和群众听取意见少,接待群众来访、表达诉求的平台不多。主要表现在:对人民群众缺乏热情,没有真正走进人民群众,有时怕群众提问题、讲困难,存在工作上回避矛盾、不敢担当的思想。比如:全州22个基层工商所(分局),去年没有一个班子成员全部走完过。又如:早已建立的局长接待日制度基本没有落实。

2.深入基层调查的针对性不强,蹲点调研少。主要表现在:一是下基层调研浮于表面,重数量不重质量,蜻蜓点水、走马观花;二是对调研课题研究不足、针对性不强,指导工作的意义不大。比如:对在磨憨跨境经济合作区内成立的企业,州局前期深入研究,出台了不少的政策措施,而自去年10月份实施后,班子成员很少关心过问落实情况,下去调研也仅仅是听听汇报,转转看看了事。

3.服务基层不主动,没有沉下去很好地帮助基层解决实际问题。主要表现在:一是下基层调研时掌握问题少、倾听心声少、了解困难少,没能沉下身去真心实意倾听诉求,解决需求;二是工作中更多是关注对上负责,对管自己的领导负责,对基层困难和问题思考不够、办法不多、解决不力。对广大职工在思想、工作、生活上关心帮助、排忧解难做得也不够。比如:到基层调研时,班子成员普遍存在讲工作、提要求的多,关心、鼓励干部的话少,和大家交心谈心的时候更是少之又少,没能及时了解干部思想,倾听基层困难,研究解决问题少。

4.对机关管理时紧时松,机关纪律督查不严格。主要表现在:对部分干部职工安于现状,工作激情不高,工作无动力,上班迟到、下班早退,以及“慵、懒、散、拖”等现象重视不够,督究不严。比如:去年下半年以来,机关一些干部经常迟到早退,班子领导存在相互观望、不闻不问、自己充当“老好人”的现象。都没有及时站出来,对慵、懒、散、拖的问题进行制止、批评,也没有思考如何严肃纪律的方法。

(三)享乐主义方面。

1.公务用车存在当专车使用的现象。中央“八项规定”出台前,公务用车存在当专车使用的现象十分普遍,基本上是公私不分。比如:下班之后,公务用车大多数被开回家,并毫无顾忌地作为私用。

2.存在畏难厌战思想。主要表现在:面对难事、琐事、操心的事时有消极情绪,应付了事的情绪。比如:20PC年前,集贸市场的注水猪肉问题群众反映比较强烈,而生猪屠宰的管理归商务部门,有时老百姓买到注水肉后进行投诉后,我们未能及时地协调处理,直到政府领导明确要求商务、工商两家要齐抓共管,党组才下定决心根治。又如:仅景洪曼弄枫片区有80多家小宾馆,因无法取得消防许可而长期无照经营,由于景洪是旅游城市的缘故,全部查处取缔又不合实情,所以我们的巡查干部普遍采取一年罚款1-2次的方式进行监管,经营业主反映也比较大。在这件事情上,局党组班子尽管也向政府领导作了汇报,但是对工作研究不够深,协调也做得不够好,缺乏攻坚克难干工作的劲头。

(四)奢靡之风方面。

1.艰苦奋斗作风弱化,勤俭简朴意识淡化。主要表现在:危机感和紧迫感还不够强,吃苦精神不够,安于现状,存在歇一歇脚、缓一缓气的思想,有时还求面子、讲排场。比如:班子成员出差、下乡时都是“客随主便”,有抹不开情面、贪图个人享受的情况,就餐讲档次,住宿要单间。

2.办公用房面积超标。“八项规定”对超标办公室整改提出了明确的要求,但我局班子仍存在等待观望的态度,直到路线教育实践活动启动后,在督导组的严督促下才作出了调整。比如:整改前全体班子成员的办公室面积都超过32㎡。

3.公务接待超标准。主要表现在:公务接待标准控制不严格,讲职务、求规格,讲排场、要面子,有奢侈浪费的情况。比如:去年三季度的全州工商工作会议结束后,专门安排了晚餐,超标准地加了菜、要了酒,造成铺张浪费。

四、产生“四风”问题的原因分析

对照党章、廉政准则的规定和“三严三实”的作风要求,并结合焦裕禄、杨善洲及我州岩嫩同志等先进典型,我局领导班子经过认真思考,深入剖析,认为“四风”方面存在的突出问题,原因是多方面的,既有主观原因,也有客观因素,但根源主要在于理想信念、党性修养、宗旨意识、政治纪律等方面的问题。

(一)党组中心学习组制度不落实,政治理论学习不扎实。根源在于认识不足,马克思主义政治信仰不彻底,没有把政治理论学习放在重要的位置,视党组中心学习制度为摆设,没有认真地加以贯彻落实。理论学习缺乏系统性、经常性。在学习上存在着一定的片面性,有重业务学习,轻理论学习的倾向,政治理论学习不深入、理解不透彻、贯彻不自觉。

(二)改造主观世界的自觉性差。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界,不断增强党性锻炼。这些年来,虽然大家口头上也在讲,改造客观世界的同时,要改造自己的主观世界。但实际上存在着重事务轻学习,以事务工作代替政治历练和党性锻炼,放松了党性修养的要求,放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视,放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下,产生了从众心理和攀比心理,随波逐流、思想懈怠。不能时时处处对照党员标准严格要求自己,八小时以内要求严格,八小时以外要求就相对放松,言行举止还没有做到一以贯之。主观世界改造不力,党性修养不强,以致思想滑坡,精神空虚,作风松懈,一些问题随之而现。

(三)宗旨意识和群众观点不牢固。众多“四风”问题的产生,归根到底是宗旨意识淡薄、群众观念淡化、群众路线执行不力的问题。虽然班子成员每年都深入基层、深入实际、深入群众开展调查研究,但下基层的次数不多、面不广,调查研究不深入,为群众排忧解难较少,与群众的期待相比,还有较大差距。综合分析,还是没有从思想深处彻底解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题,未能较好地坚持把服务人民群众作为一切工作的出发点和归结点。

(四)开拓创新意识不强,求真务实作风缺失。工作重安排、轻督促,重过程、轻结果。虽然强调每项工作都要有新的提高、新的发展、新的思路,但在具体工作实践中缺乏认真的态度、锲而不舍的精神,缺乏主动性。不能高标准、严要求,对工作细节较真不足。解放思想,更新观念成为空口号。工作忙于应付多、主动落实少,研究情况多、解决问题少,工作方法和手段难以创新。考虑问题习惯于常规思维,凭老观念想新问题,靠老经验办新事情,存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想。

(五)纪律执行还不够严格。在组织纪律方面,缺少时刻自省、自查的危机意识,缺少自我约束、自我监督的自律意识。在公车私用、公务接待等问题上,随大流,没有在思想上筑起有效的防线,没有在行动上自我控制,并形成严格的准则和规范。批评与自我批评的优良传统没有较好地坚持,同志之间、上下级之间,唱赞歌的多,唱黑脸的少,“你好我好大家好”,一团和气、皆大欢喜,没有同不良风气和行为作坚决的斗争,致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。

(六)机制制度不完善。在已有的制度中,有的不适应新形势、新任务、新要求,有的存在针对性、操作性不强的问题。有的经实践检验行之有效、群众认可的制度,又存在执行落实和督促落实不到位的问题。制度不完善、落实执行不力,致使一些工作既脱离实际,又脱离群众,久而久之拖垮了作风和正气。

五、整改措施

按照中央、省委和省工商局的要求,我局领导班子坚持把解决问题贯彻始终,边学边查、边查边改、立行立改,已经取得初步成效。通过修订《车辆管理制度》并狠抓落实,从根本上纠正了公车私用问题;通过改造从实质上解决了办公室超标的问题;通过深入学习教育、深入对照检查、深入反思透析,从灵魂深处提高认识,从思想上夯实基础,从价值观念上寻求转变,为解决、纠正所有的“四风”问题创造了条件。

下一步,我们将紧扣解决“四风”问题,制定整改方案,明确整改要求,细化整改措施,落实整改责任,注重建章立制,集中力量一项一项整改,确保党员干部理想信念更加坚定,群众观念明显增强,突出问题有效解决,体制机制更加完善。

(一)坚持正确的政治方向,进一步加强领导班子思想政治建设

1、严守党的政治纪律。坚持把党的政治纪律作为行为准则,全面贯彻执行党的路线、方针和政策,坚定政治立场,自觉在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致,坚持正确政治方向,坚决维护中央权威。具体工作要从两方面入手,一是狠抓政治学习,强化政治修养,夯实党性原则,吃透党的路线、方针和政策;二是要严肃政治纪律,对违反党纪政纪的行为决不姑息迁就,严肃查处。

2、切实强化思想武装。深入学习“五本书”所编著的政论文献,彻悟中国特色社会主义理论的精神实质,坚定马克思主义信仰、共产主义信念、中国特色社会主义信心,坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作。从现在起,我们要认真落实党组班子每季度一次的中心组学习制度,并狠抓每半月一次的全员集体学习制度的落实,增强学习的系统性、针对性、实效性,进一步提高班子成员的领导能力和干部队伍的履职能力。

3、严格执行民主集中制。深入贯彻党要管党、从严治党方针,充分发扬党内民主,促进人民民主。严格党内组织生活,不断总结和完善批评与自我批评的制度措施,更好地运用批评与自我批评这个防病健身的思想武器,提高发现和解决问题的能力,进一步增强领导班子的凝聚力、创造力和战斗力,达到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的目的。从下一次党组会开始,我们将要更加注重民主集中制原则的贯彻,在讨论人事调整、经费开支及其他重大工作决策事项时,严格执行党组民主议事制度,使决策事项既合规合法,又能集中反应民意。

(二)坚决反对“四风”,及时抓好“四风”问题的整改落实

1、形式主义方面:一是坚持和完善党组班子学习制度,把班子成员的自学时间、读书笔记、调研文章、理论文章等自学成果作为评优评先的重要内容,努力做到真学实学。适时举办结合工商工作实际的专题讲座和研讨,不断提高班子成员的学习质量、综合素质和理论素养;二是切实提高学习的自觉性和主动性,增强自我约束机制,自我加压,强化学习,特别是努力学习好中国特色社会主义理论体系,努力提高自身政治理论水平。在具体工作中坚持理论联系实际,注重以科学发展观为指导,推动工作向前开展。三是努力建设创新工商、活力工商、作为工商。从推动国家经济体制改革、依法行政、简政放权的战略高度,不断创新工作理念,努力推进实践创新、理论创新、制度创新。坚持抓重点、谋创新、重实干、求实效,坚决防止和克服墨守成规、不思进取的现象,奋力推动工商工作的创新发展。四是强化实干意识,转变机关作风。恪守“为民、务实、清廉”理念,以工商职能划转、注册资本登记制度改革为契机,加快推进职能转变,规范、优化办事流程,切实提升为民服务质量。五是对党组班子进行合理分工,进一步明确工作职责,做到权责统一、分工合作、相互补台;加强绩效管理、效能监察和行政问责,坚持说了算、定了干,按照“谁分管、谁督导”的原则,切实督促各项工作贯彻落实到位。六是完善群众监督机制。要全方位、广范围公开涉及人事、经费、执法等重大工作事项,畅通意见反映渠道,虚心听取群众意见,自觉接受群众监督。

2、官僚主义方面:一是加强和改进调查研究。我们将坚持突出重点、抓住关键、注重实效,展开随机调研、蹲点调研、专题调研,将调研过程转变为深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智的过程,使工商部门的各项工作更加符合人民群众的意愿和要求。班子成员自带行李,自付伙食费,每年至少开展2次以上驻村蹲点调研和民情恳谈活动。每次调研结束,必须撰写调研报告。二是坚持干部直接联系和服务群众制度。班子成员将带头坚持蹲点联户、结对联户、经常联户等直接联系群众制度,真诚倾听群众呼声,真实反映群众愿望,真情关心群众疾苦,切实解决联系服务群众中的“最后一公里”问题。当前,重点是在抓好工商登记制度改革的基础上,深入贯彻落实好促进民营经济发展的新政策,务必将《西双版纳微型企业创业扶持发展实施细则》所规定的扶持政策落实到位,完成提出的目标任务。三是加强干部队伍建设和管理。以更严的措施、更高的标准,加强对机关的日常监督和管理,集中整治“庸、懒、散”行为和现象。我们认识到,仅靠严格落实考勤制度“一只手”抓是不够的,要责成人事部门研究奖优惩劣、奖勤罚懒的激励机制,出台更多的制度措施,切实调动干部职工干事创业的积极性和主动性,有力地推动机关作风进一步转变。四是加强学习培训,提高队伍的整体素质和能力。每年两期的全系统综合性行政执法业务培训制度和基本单位每半月一次的学习制度要落到实处,要加大对全州工商系统年轻干部的培养交流,不断优化干部队伍的年龄和知识结构。五是积极回应群众的合理诉求。进一步加强和改进信访工作,完善接访和转交办工作规则、机制和流程,提高信访工作水平和效率。抓住群众信访反映强烈的突出问题,加大督办力度,改进督办方式,强化跟踪问效,确保信访群众合理诉求得到及时有效的解决。今后,要重点落实好行政复议与信访工作衔接制度,凡是人民群众有反映、有诉求的必须件件受理,依法依规调查处理,并及时回复。

3、享乐主义方面:一是坚持艰苦奋斗作风。继承和发扬党的优良传统,努力学习人民群众艰苦创业精神,把群众的需求和意愿作为改进工作、转变作风的动力和取向,更好地服务人民群众。今后,班子成员在出差、下乡工作时要坚持食宿自行安排,减少随同人员,杜绝迎来送往,不给基层添乱加负,自觉做艰苦奋斗的表率。二是继续严格执行《西双版纳州工商局车辆管理制度》,对违反“制度”规定公车私用、公车出借、公车出租的,依照相关规定进行严肃处理。同时,认真贯彻将要出台的公务用车改革政策,积极做好公车改革相关工作。

4、奢靡之风方面:一是严格自律作好表率。牢固树立正确的权力观、地位观和利益观,筑牢拒腐防变思想防线。更加严格地执行廉洁从政规定,坚决抵制奢靡之风。认真落实党风廉政建设责任制,大力加强反腐倡廉建设,健全廉政风险防控机制和考核评价监督等制度,主动接受来自方方面面的监督,努力以清正廉洁的形象赢得组织信赖和群众拥护。二是严控“三公经费”支出。更加严格地贯彻执行中央八项规定和云南省的有关规定,认真贯彻落实“三严三实”要求,厉行勤俭节约。认真执行公务接待、公务用车和财务核销等方面的制度,严格管理,抓好落实,抓出成效,确保“三公经费”逐年递减目标的实现。严格执行领导干部工作和生活待遇有关规定,坚决反对特权现象和行为,不搞特殊化。

(三)走“实”联系服务群众“最后一公里”,着力解决关系人民群众切身利益的问题

一是认真梳理。要遵循“知屋漏者在宇下,知政失者在草野”的哲理,不厌其烦地到群众中去听取意见,真心听、听真言,深入了解群众所想、所期、所盼,俯听群众所恨、所怨、所言。并结合职能实际,认真排查、梳理已经实施但推进迟缓,或者贯彻实施不到位的便民、惠民政策措施,切实找准本部门存在的“最后一公里”的问题。在此基础上,要深刻剖析便民、惠民政策总是“走在路上”,就差那么一点点,以致于“近在咫尺,远隔天涯”的根本原因和影响因素。对我们而言,目前“走在路上”的工作事项主要是注册登记制度改革、促进微型企业发展政策、磨憨跨合区政策等,这些事项关乎相对多数人民群众的利益、关系经济社会发展大局,务必要强力推进落实到位,走好走“实”“最后一公里”。

二是扎实整改。对体制机制上出现的问题,我局将从深化改革入手,坚决扬弃原有体制上的弊端,努力铲除滋生问题的土壤;因队伍 致使便民、惠民政策不落实或落实不到位的,要严以问责,整肃作风,切实把各项惠民政策和惠民措施真正送到群众身上,把惠民政策变成老百姓“口袋里”的实惠。当前,要重点推进红盾护农、商标富农、合同帮农等项重点工作,既定的量化目标必须达成。

(四)加强制度建设,健全长效机制,巩固并拓展“四风”问题整改成效

1.全面梳理现行规章制度。根据教育实践活动的要求,认真清理规范现有的业务工作制度和内务管理制度,按照“立、改、废”的原则,对有关规章制度进行修改、废止或新立。重点是要通过“立”来建立一整套转变作风、激发活力的人事管理工作制度体系,通过“改”来健全完善行政执法工作制度体系,通过“废”来革除制约工作效能、阻碍改革发展的不合时宜的工作制度。

2.健全完善相关制度。结合整改落实、建章立制的工作要求,进一步建立直接联系群众和畅通群众诉求反映渠道的制度,进一步完善和落实办公用房、车辆配备使用、公务接待、办文办会、工作考勤等内部管理制度,切实增强规章制度的可操作性、实用性和实效性,逐步形成程序严密、制约有效、措施优化的制度体系,为各项工作的规范、高效运转奠定坚实基础。同时,要采取有效措施保障制度落实,强化刚性约束,切实维护制度的权威性严肃性,推进改进作风常态化、长效化。最终目标是公务用车和办公用房整改成效要巩固,发文办会数量要减少,质量要提高,队伍作风要不断有新转变。


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