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单位计划生育责任书样本

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促进出生人口性别比结构平衡,提高出生人口素质,推进计划生育体制创新,加快实现工作新思路和新方法的转变,下面由unjs就由小编为大家整理的2017年单位计划生育责任书样本,我们一起来看看吧!

  【2017年单位计划生育责任书样本一】

新形势新任务对我院人口计生工作提出了很高要求,

单位计划生育责任书样本

。党中央、国务院作出的《关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》,强调稳定低生育水平是新时期人口和计划生育工作的首要任务。实现人口与经济、社会、资源、环境的协调和可持续发展,是一项长期而艰巨的任务。为了认真贯彻实施《中华人民共和国人口与计划生育法》、《湖南省人口与计划生育条例》、《湖南省流动人口计划生育管理办法》,根据市委、市政府人口与计划生育工作目标要求,确定你单位完成下列计划生育工作目标。

1、建立健全计划生育组织。加强对计划生育工作的领导,成立计划生育领导小组,实行主要负责人责任制,并设立计划生育办公室、配备分管领导、专(兼)干。加强基层队伍建设、网络建设、基础设施建设,建立健全计划生育协会,确定名常务副会长,会员人数达到总人数的40%以上,将计划生育工作列入本单位的工作目标,实行目标管理责任制。

2、加强计划生育有关法律、法规的学习和宣传。让全体教职工熟悉相关计划生育政策和法律、法规,认真组织开展婚育新风进万家活动,做到主题鲜明、针对性强,使广大育龄教职工在活动中受到教育,提高计划生育自觉性,稳定低生育水平。

3、加强对常住人口计划生育管理。接受学院计划生育领导小组和所在地办事处及居委会对计划生育工作的管理和指导,完成计划生育各项工作任务。对本单位的育龄人员管理、服务到人,并做到晚婚晚育率、计划生育率、已婚育龄妇女节育措施落实及时率均达到100%,无大月份引产等现象发生。

4、加强对流动人口的计划生育管理。做好本单位外出和流入人口的计划生育工作,将流入人口计划生育纳入常住人口管理,在所在办事处、居委会和学院计划生育领导小组的具体指导做好流动人口的bn zhng(验证)、建卡、并签订合同。保证其按时接受孕检,做到本单位外出、流入人口无计划外生育。

5、各单位在招聘用人或出租(借)住房时,必须要求对方持有《流动人口婚育证明》。私自容留外来流动人口的,由户主负责接受学院计划生育领导小组的管理,否则,追究户主责任。

6、落实计划生育各项优惠政策。各单位必须搞好计划生育综合治理,协助学院开展好计划生育优质服务,积极参与计划生育社区服务。

7、禁止非法行为。禁止利用超声技术、染色体检测和其它技术手段进行非医学需要的胎儿性别鉴定;禁止非医学需要选择性别的人工终止妊娠。

8、独生子女费兑现率100%。自愿放弃再生育的夫妻奖励措施落实率80%。群众对本单位计生工作的满意率达到90%以上。

9、本单位计生统计准确率达到100%。已婚育龄妇女生殖疾病普查率、术后、药具、生殖道疾病治疗随访率达到95%以上,人口与计划生育、生殖健康知识入户率达到95%以上,已婚育龄妇女个案信息录入准确率达到100%。

学院年终对你单位完成责任目标情况进行考核前评估,并根据得分情况实行奖励或处罚。对在人口与计划生育工作目标管理考核不合格或有计划外生育的单位,将依照《湖南省人口与计划生育条例》第十三条规定,建议上级主管部门对其主要负责人和直接责任人给予行政处分,并实行计划生育一票否决制。具体考评办法附后。

永州职业技术学院特立此责任书。

本责任书自签订之日起生效。

党委书记(签名盖章):________________院长(签名盖章):____________________

院内各单位(部门):___________________负责人(签名盖章):_________________

二○xX年四月XX日

本责任书一式二份,学院、签订单位各一份。

  【2017年单位计划生育责任书样本二】

根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和《山东省人口与计划生育条例》及省、市有关规定,为进一步加强计划生育工作,落实计划生育责任,推动我市人口与经济、社会、资源、环境协调发展和可持续发展,中共菏泽市委、菏泽市人民政府与签订20062007年度法定代表人计划生育工作责任书。

  一、责任目标

1、单位育龄夫妇无违法生育及4个月以上计划外怀孕。

2、组织已婚育龄妇女(包括无工作单位随男职工居住的家属)参加季度查体,季度查体到位率达到100%。

3、督促已婚育龄妇女落实长效避孕节育措施,落实率达到95%以上。

4、晚婚晚育率达到95%以上,

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《单位计划生育责任书样本》()。

5、落实领取《独生子女父母光荣证》家庭的奖励:

(1)从领取《独生子女父母光荣证》的当月起至子女满十四周岁止,每月领取不少于十元的奖励费。奖励费由夫妻双方所在单位各发百分之五十。

(2)独生子女父母为机关、事业单位职工的,退休后加发本人标准工资百分之五的退休金(退休金为百分之百的不再加发),独生子女父母为企业职工的,退休时由所在单位按本市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助。

(3)落实独生子女家庭的优先优惠政策。

6、菏泽市人口与计划生育领导小组《关于印发〈市直有关部门对人口与计划生育工作实行齐抓共管综合治理的职责分工及考评办法〉的通知》(菏计育组字[2006]8号文件)所列43个履行计划生育职责部门,在落实单位法定代表人计划生育责任目标的同时,要严格按照文件要求,认真履行本部门分工管理职责,创造性地开展工作,确保责任目标的完成。

  二、保障措施

1、落实领导责任。单位要成立计划生育领导小组,单位法定代表人是计划生育工作的第一责任人,要亲自抓,负总责。对有隶属关系的基层单位要逐级制订人口与计划生育目标,层层签订《责任书》,严格考核,严格奖惩。

2、健全管理网络。200人以上的单位要设立计生办公室,明确专(兼)职计生干部。做好办公区、单位家属院(楼)所有居住人员(包括购房、租房或借住、暂住)的计划生育管理工作,配备楼长院长,确保无违法生育。

3、保证经费投入。确保人口与计划生育事业经费投入,保证办公、宣传教育、技术服务和开展活动经费的基本支出及专兼职干部岗位津贴的落实。

4、建立计划生育垂直负责体系。对有隶属关系的分支机构或下属单位要签订计划生育责任书,并对责任书执行情况进行检查监督,考核奖惩,确保无违纪超生及大月份引产。

5、主动查处违法生育人员。对群众举报的案件,积极配合查处;对不按规定参加季度查体的人员按菏办发[2004]62号文件规定处理;对违法生育者,严格按照菏发[2005]16号文件规定,按程序及时落实党纪政纪处分及经济处理。

6、执行市委市政府有关规定,在评先树优、提拔晋升中严格落实计划生育一票否决。

  三、严格管理,规范服务。

1、健全基础信息。建立计划生育管理信息档案,包括本单位已婚育龄妇女档案、本单位已婚男职工计划生育档案及在本单位办公区、家属院内居住的非本单位职工已婚育龄妇女档案。信息要准确无误,变更调整及时。

2、完善各项制度。坚持以人为本,从实际出发,不断完善计划生育管理服务制度。逐步建立责任目标管理制度、检查评比制度、例会制度、考核奖惩制度等。一胎生育注册、二胎生育证申报、节育措施落实、月访季查、档案管理等工作制度要不断完善,严格执行,做到各项工作有章可循。

3、加强宣传教育。切实把计划生育工作纳入精神文明建设议事日程,全方位开展计划生育宣传教育活动,组织职工学习计生法规、政策和科普知识,促使职工转变婚育观念、约束婚育行为,杜绝违法生育。

4、落实管理措施。对干部职工和家属楼(院)居住人员,要全面落实避孕节育措施,按时参加季度查体。推行合同或协议管理,对离岗、长休、病休、再婚和外出的已婚育龄妇女,实行重点管理,做好随访服务。凡是计划外怀孕的,要监督其及时采取终止妊娠措施。

5、实行信息反馈。严格执行查体信息反馈制度,单位应按照菏计育字[2005]11号文件的要求,及时将每季度查体信息向其居住地社区反馈。

6、实施优质服务。单位计生专兼职应组织育龄妇女学习优生优育知识和生殖保健知识及计生政策法规,为育龄妇女提供优质的技术服务。

7、及时办理交接。对因除名、辞职、解除劳动合同而离开本单位的,要及时将其婚育情况通知户籍地或现居住地乡镇、办事处,并办理档案交接。对新录用人员要查验其计划生育证明。

8、配合办事处做好工作,自觉接受辖区计划生育部门的管理和服务,协调所属部门和单位家属院做好计划生育工作。

(1)按照属地管理,单位负责,居民自治,社区服务的城市计划生育管理体制,单位计划生育工作既对市委、市政府负责,同时接受所驻县、区、办事处(乡镇)的业务指导、检查考核。

(2)应积极参加驻地召开的计划生育工作会议,完成驻地安排的计划生育工作。

(3)积极配合驻地开展的计划生育检查、调查、违纪超生案件的查处。

(4)积极向驻地办事处及育龄妇女居住社区居委会通报本单位结婚、怀孕、生育、节育等生育信息情况,配合驻地做好人口信息统计上报工作,保证单位及管理区域内育龄妇女无漏档漏管,计划生育信息无错报、漏报现象。

  四、考核奖惩

根据属地管理原则,市委、市政府委托县区、街道办事处对辖区市直单位《法定代表人计划生育目标责任书》执行情况进行考核,上报市人口计划生育领导小组办公室。考核结果作为单位政绩和法定代表人的工作实绩,并作为年终考评、兑现奖惩的重要依据。

市委、市政府责成市人口计生委不定期抽查各单位《法定代表人计划生育目标责任书》执行情况,做好监督、指导工作。

43个计划生育职责部门,其职责完成情况应在半年、年终分别向市人口与计划生育领导小组报告,年终由市人口与计划生育领导小组专门组织考评。

市委、市政府对《责任书》完成好的单位给予表彰奖励;对工作保障措施不力,没有完成责任目标的给予通报批评,对出现二胎及以上违法生育的,纳入重点管理,实行一票否决。除按规定给予有关责任人员党政纪处理外,单位要承担1-5万元的经济制约,其中法定代表人承担20%。对调离的责任人,落实离职审计,追踪奖惩。

特立此书。

菏泽市人民政府市长:

法定代表人签字:_______________法定代表人单位(公章)

二xx年x月x日

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