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领导在新提拔校级领导任前培训会议的讲话,领导讲话稿范文

领导讲话

领导在新提拔校级领导任前培训会议的讲话

一、 安全方面

(一) 完善责任体系,明确岗位职责

要把学校安全工作纳入教育教学整体工作布局,要把安全工作放在全局工作的突出位置来抓,与教育教学工作同部署、同要求、同检查、同落实、同考核奖惩。要严格贯彻“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产必须管安全” “谁主管、谁负责” 的安全生产责任体系,建立健全学校安全组织领导体系,完善安全管理制度和各类应急机制。切实形成“一把手亲自抓、分管领导具体抓、职能处室全面落实”的安全管理格局。对照教育部《中小学校岗位安全工作指南》,结合学校实际,明确学校校长到科任教师各岗位安全工作职责,层层签订安全生产责任状,进一步压实责任、强化督促检查,将安全工作纳入教职员工年度考核考评,确实使学校安全工作时时有人管,处处有人查,真正做到校园安全责任全方位、无缝隙管理。

(二) 突出工作重点,抓好安全常规

今年,全省确定的校园安全重点工作为四项:一是防溺水;二是防交通事故;三是防校园欺凌和暴力;四是防性侵。对学校来说,安全工作千头万绪,样样都很重要。但是,作为学校主要领导,头脑要清醒,在开展好上级要求的重点安全专项工作之余,还要针对各自学校的实际情况分析学校的安全形势,面临的最大安全隐患是什么,存在的最大问题是什么,如何整改如何防范,要有针对性的措施。有些学校临江临崖临交通干线,就要重点防范防溺水、防交通事故,有些学校人员密集、校舍拥挤,就要重点防范消防安全、防踩踏等等。要牢固树立学校安全风险防控意识,严格落实教育部规定的凡有会议必有安全事项,凡有培训必有安全专题;凡有项目必有安全经费,凡有检查必有安全内容;凡有事故必有保险理赔,凡有失职必有调查问责。

(三)夯实安全基础,提升监管水平

各校要切实克服“等、靠、要”的思想,积极争取学校在力所能及的基础上,主动作为,不断完善“人防、物防、技防”建设。人防是基础,物防是保障,技防是补充,三者缺一不可。但是,重中之重是人防,要健全各类安全制度,明确各类人员职责,人的作用是第一位的,要确实将人的主观能动性调动起来。各校要严格24小时值班(领导带班)制度和事故情况报告制度(1小时内电话报告、2小时内书面报告,可续报),要组建教职工护校队并切实履职,配备专兼职宿管员和保安员,要求班级内配备一名安全信息员,只有人的意识提高了,人的责任压实了,学校安全管理才会真正落到实处。

要注重及时收集整理安全工作痕迹,确保安全工作有迹可循,万一出了事故也才能说明有没有履职到位,也才能最大程度保护好学校,保护好自己。各校要按照前几天的墨江教育系统安全档案台账管理规范通知,所有的安全管理制度和应急预案修改完善后固定下来形成长效机制,装订为一本书。其余16项每项装盒,按年度及时更新完善。

二、人事方面

(一)完善评聘方案,规范职称及岗位等级聘用

职称及岗位等级聘用,关系到广大教师的切身利益,职称评审和岗位等级聘用一年才做一次,时间性强。目前,存在着学校职称推荐、考核、聘用等方案陈旧,职改人员更换频繁,政策不熟悉,工作衔接不上等问题,这些问题在一定程度上影响教师的工资待遇。各位要尽快熟悉政策,与时俱进,修改和完善学校的职称推荐、岗位等级聘用方案,根据安排和布置,及时督促职改人员办理相关事宜。

特殊政策:从2019年开始,城区学校高级教师晋升、全县高级教师岗位等级晋升,距离法定退休年龄不足5年的,在高级教师岗位有空岗的情况下,可以聘用,聘用后这类人就不占岗位。这个是县上的政策,能执行到什么时候不知道。在县上允许的情况下,尽量用好这个政策。

(二)严格政策待遇,规范工资及津补贴发放

各学校要严格执行工资待遇政策,涉及病假、事假的,工资待遇严格按文件规定执行。乡镇、乡村、绩效工资等都有相应文件规定。各位要督促财务人员学习、掌握、执行相关文件政策,避免因政策不熟悉,职工之间出现矛盾、出现不和谐现象。

病假超过6个月,经县级及以上医院证明,丧失劳动能力的,经个人申请,学校同意后,可以来办理长期病休手续。办理了长期病休人员,距离法定退休年龄不足5年的(法定退休年龄:男60岁、女干部55岁,女性工人50岁),经个人申请,学校审核,可向人事股申请办理提前退休手续。若有精神方面疾病,且有不安全隐患的,学校要想方设法争取家属理解劝其病休,实在不配合的,必须予以重点监管,不得将患精神病教师岗位设置为风险较大的门卫、宿管等安全管理岗位。

另外,按人事局要求,如果学校岗位充裕,有距离法定退休年龄不足5年的,或工龄满30周年的体弱多病,且学校可不聘的人员,经个人提出申请,学校同意,报教育局审核研究,可办理提前退休手续。


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