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讲奉献有作为案例

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讲奉献有作为案例(一):忠诚贴心"老黄牛"

徐宏彦,男,1963年 2月出生,2005年9月入党,现为台资企业新来发制革公司总务课长、党支部副书记。

1997年 2月,来自湖南的徐宏彦进入新来发制革公司,这是一家台资公司,对员工要求很严格,但忠诚贴心的徐宏彥,不仅进入公司领导层视野担任总务课长,还担任公司党支部副书记。那靠的是什么,按徐宏彦自己的话说,在公司近20年的工作,就是当好公司忠诚者、员工贴心人。

2006年,员工陈加添的儿子考上厦门大学,这本是非常欣喜的事情,但学费一事苦了老陈,徐宏彦知道了,就提议公司成立员工子女奖学金,起初老板不同意,徐宏彦就"软磨硬泡",看着这位斯文中带着硬气的辣汉子,最终老板同意了,就拿出2000元奖学金帮助解决老陈的燃眉之急,到目前为止,已有30多位员工子女领取了奖学金,这样贴心的事还很多,员工有红白喜事都给予500元的慰问金,员工要的春联他都包写。"老徐人很好,低调斯文,很耐心听我们讲,大伙有事情都愿意找他说,把我们的心都绑一起,这里大多都是老员工了"一位同样在公司近20年的老员工这样说。

2008年金融危机时,公司流动资金严重短缺,徐宏彦建议党支部牵头召集公司高层会议商议筹措资金,员工知道了,也都尽自己最大能力拿出自己的积蓄,公司上下筹措60多万元借给公司,帮助公司渡过难关。

讲奉献有作为案例(二):养好胃留住人

余能水,男,1969年3月出生,1990年8月入党,现为金丰染整公司厨师长。

1987年年底,余能水进入西滨军垦农场当兵,经过6年的锤炼,1993年领导决定让他担任司务长,"其实当时我没有什么突出的优点,农村出来的兵就是能吃苦,领导看我老实巴交,就让我当了司务长,负责食堂日常采购和大伙伙食。"余能水觉得自己非常幸运。

2003年2月,余能水转业进入金丰公司任厨师长,负责300多人的伙食,作为老司务,他很清楚要从小的食材选取等细节做起,保证食品安全,大家才能吃到满意的饭菜,军人出身的他每天早晨6点准时起床,到早市采购原料,菜市场大伙都说他眼睛尖、鼻子灵,很会计算,余能水这一服务就是13年。"在这十三年内,最怕食物中毒,所以每次炒豆类菜式,我都千叮嘱万嘱咐厨师一定炒熟透,这样才能让大家吃的放心"余能水笑着说。

公司员工来自五湖四海,口味都有差别,看着大伙吃饭的同时,余能水也在思考,怎样才能让大家常吃不厌?特别作为一名老党员,要怎样在岗位上为公司做贡献,那就养好大伙的胃,来留住大伙。他就搞好食堂卫生、选好食材,经常变换菜式菜样,有些离职员工后面想念他做菜的味道又重回公司,大伙也起了一个招牌厨房的名字。

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